Conform Mediafax: AI-ul și experiența, obstacole majore pentru tinerii de pe piața muncii

Tinerii din România se confruntă cu dificultăți tot mai mari în găsirea unui loc de muncă, chiar și pe poziții de junior. Datele unui sondaj realizat de eJobs România între iulie și august 2026, pe un eșantion de 1.100 de candidați cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani, indică o concurență acerbă, cerințe ridicate din partea angajatorilor și o percepție crescândă că inteligența artificială a redus oportunitățile.

Creșterea concurenței și lipsa feedbackului, frustrări comune

Numărul posturilor de tip entry-level, destinate candidaților fără experiență sau cu maximum doi ani vechime, a depășit jumătate din totalul ofertelor disponibile, ajungând la aproximativ 100.000 de la începutul anului până în august. În paralel, numărul aplicațiilor a crescut cu 28% față de aceeași perioadă din 2025, intensificând lupta pentru fiecare poziție. Un alt factor de frustrare pentru tineri este întârzierea semnificativă în primirea unui răspuns de la angajatori. 59% dintre respondenți au raportat întârzieri, iar 11,8% așteaptă chiar mai mult de o lună pentru un feedback.

Experiența și salariile, principalele bariere pentru juniori

Principala problemă semnalată de tineri, chiar și în cazul pozițiilor de junior, este cerința de experiență anterioară, menționată de 58,6% dintre respondenți. Pe locul următor se află salariile considerate prea mici în raport cu costul vieții (22,9%), urmate de lipsa feedbackului post-interviu (12,1%) și procesele de recrutare prea lungi sau complicate (6,4%). Tinerii resimt o ridicare a nivelului așteptărilor din partea angajatorilor, 32,1% considerând că firmele caută juniori capabili să performeze la nivel de angajați mid-level. De asemenea, se observă o revenire spre munca exclusiv de la birou, un accent mai mare pe competențe tehnice și o importanță sporită acordată diplomelor.

Percepția asupra Inteligenței Artificiale și decalajul educațional

Inteligența artificială reprezintă o altă sursă de îngrijorare, 55,9% dintre tineri estimând că automatizarea a diminuat numărul de joburi disponibile pentru debutanți, sarcinile specifice pozițiilor entry-level putând fi acum realizate cu ajutorul AI. Cu toate acestea, perspectiva pe termen lung este optimistă pentru o parte dintre ei: 42,1% nu se tem că meseria lor va fi înlocuită de AI în următorii cinci ani, considerând factorul uman esențial. Pe de altă parte, 22,2% se declară foarte îngrijorați. În ceea ce privește competențele deficitare, 32% indică utilizarea unor instrumente tehnice specifice, 24,2% cunoașterea avansată a unei limbi străine, iar 20,3% abilitățile de prezentare și negociere.

Studiile superioare nu pregătesc complet tinerii pentru piața muncii, jumătate dintre studenți sau absolvenți considerând că au acumulat preponderent cunoștințe teoretice, lipsindu-le experiența practică. Aproape 39% au fost nevoiți să învețe pe cont propriu, prin cursuri online sau resurse de pe internet. Pentru a-și crește șansele de angajare, 45,5% aplică la mai multe joburi, iar 30,1% verifică mai des platformele de recrutare.

Nemulțumirile legate de salarii persistă, 58,6% dintre tineri considerând că ofertele pentru început de carieră sunt prea mici pentru a acoperi nevoile de bază. Doar 1,5% le consideră corecte. Media salarială netă pentru joburile entry-level este de 4.000 de lei la nivel național, conform datelor Salario. Independența financiară este prioritară, 51,2% acceptând un loc de muncă fără legătură cu studiile pentru a obține un venit lunar.

În perioada iulie-august 2026, au fost postate aproximativ 100.000 de joburi pentru candidații entry-level.

Sursa: Mediafax