Spania, în întârziere cu implementarea directivei UE privind transparența salarială

MADRID – Statele membre ale Uniunii Europene se pregătesc să implementeze o directivă crucială privind transparența salarială, menită să reducă discrepanțele salariale de gen și să asigure o mai mare echitate în remunerare. Deși data limită pentru transpunerea directivei în legislația națională a fost 7 iunie, Spania este în întârziere, nefiind încă finalizată elaborarea legii.

Directiva, care se aplică tuturor statelor membre, introduce schimbări semnificative în modul în care companiile gestionează salariile. Modificările se vor răsfrânge asupra modului în care angajatorii evaluează și raportează diferențele salariale, precum și în procesele de angajare.

Evaluări salariale obligatorii și raportare publică

Noua reglementare obligă angajatorii, indiferent de dimensiunea companiei, să efectueze o evaluare salarială. Aceasta presupune identificarea oricăror diferențe salariale de 5% sau mai mult între angajații care prestează muncă de aceeași valoare sau având aceeași valoare, respectiv bazată pe gen. Pragul actual este de 25%. Odată ce astfel de diferențe sunt detectate, acestea trebuie abordate și justificate în mod obiectiv.

În cazul în care diferențele nu pot fi justificate, compania va fi obligată să publice pe site-ul web diferența de remunerare, atât generală, cât și între sexe. De asemenea, va trebui să efectueze o analiză a compensațiilor împreună cu reprezentanții angajaților. Companiile riscă sancțiuni administrative, pierderea ajutoarelor și a contractelor publice dacă nu respectă noile cerințe.

Angajații afectați pot solicita diferențe salariale, dobânzi de întârziere, compensații variabile neplătite și daune pentru încălcarea drepturilor fundamentale. Termenul de prescripție este de cel puțin trei ani de la data la care angajatul a luat cunoștință de discriminare. Acțiunile pot fi depuse individual sau colectiv.

Modificări în procesul de angajare

Pe lângă evaluările salariale, directiva introduce modificări în procesele de angajare. Companiile sunt obligate să informeze candidații cu privire la salariu sau la intervalul salarial pentru un post înainte de interviul de angajare. În același timp, este interzisă solicitarea informațiilor privind salariul anterior al candidaților. Scopul este de a preveni perpetuarea inegalităților salariale din trecut.

Companiile cu peste 150 de angajați vor trebui să informeze lucrătorii cu privire la raportul de evaluare salarială. Din cauza întârzierii SPANIEI în ceea ce privește implementarea noilor norme, respectarea acestei obligații va fi, cel mai probabil, amânată.

În cazul în care se dovedește existența discriminării salariale, lucrătorii afectați pot rezilia contractele de muncă. În acest caz, compania va fi obligată să plătească despăgubiri, inclusiv 33 de zile pe an lucrat și maximum 24 de salarii lunare, precum și despăgubiri pentru daune.

Guvernul spaniol nu a stabilit încă cuantumul amenzilor pentru nerespectarea noilor prevederi.