Conform Libertatea: Schimbările demografice agravează deficitul de forță de muncă în construcții

Industria construcțiilor din Elveția se confruntă cu un deficit acut de personal, cauzat în principal de modificările demografice și de preferințele tinerilor în ceea ce privește carierele. Odată cu înaintarea în vârstă a unei părți semnificative a forței de muncă din acest domeniu, tinerii optează din ce în ce mai mult pentru sectoare precum tehnologia, finanțele, ingineria sau industria farmaceutică. Aceste domenii sunt percepute ca oferind recompense financiare mai atractive și condiții de muncă mai puțin solicitante fizic.

În acest context, rata șomajului extrem de scăzută din Elveția, estimată la 2,2%-2,3% în 2026, complică și mai mult procesul de identificare și recrutare a noilor angajați capabili să acopere posturile vacante. Situația devine astfel o provocare majoră pentru continuarea proiectelor de construcții.

Salariile, un indicator al presiunii pe piața muncii

Lipsa acută de personal în construcții se reflectă direct și asupra nivelului salarial. Un zidar calificat din Elveția poate obține venituri lunare cuprinse între 5.000 și 6.500 de franci elvețieni, echivalentul a aproximativ 5.328 până la 6.927 de euro. Această sumă variază în funcție de experiența acumulată, regiunea geografică și nivelul specific de calificare.

În plus, prin intermediul orelor suplimentare, a sporurilor sau prin preluarea unor responsabilități sporite, veniturile pot atinge cote considerabil mai ridicate, putând ajunge chiar la aproximativ 8.900 de euro lunar. Condițiile de muncă sunt strict reglementate prin Contractul Colectiv Național din Construcții (LMV/LNC), care stipulează un program standard de aproximativ 40,5 ore pe săptămână. Orice oră suplimentară este remunerată corespunzător, iar muncitorii beneficiază de protecție în caz de accidente de muncă, precum și de sisteme de pensii și asigurări pentru șomaj sau concedii medicale.

Soluții de urgență: angajați străini și tehnologie

Pentru a contracara deficitul de personal, companiile elvețiene din sectorul construcțiilor se orientează din ce în ce mai mult către forța de muncă străină, provenind în special din țări ale Uniunii Europene precum Portugalia, Italia, Spania și Germania. Agențiile specializate de recrutare joacă un rol esențial în accelerarea procesului de aducere a angajaților necesari pentru diverse proiecte de construcții.

În paralel, patronatul din industrie depune eforturi pentru recunoașterea calificărilor profesionale obținute în alte state și pentru adaptarea corespunzătoare a grilelor salariale în funcție de nivelul de pregătire și de specializare al fiecărui muncitor. De asemenea, industria explorează intens soluții bazate pe tehnologie și automatizare, cu scopul de a reduce dependența de resursele umane. Introducerea unor tehnici avansate și optimizarea proceselor de lucru vizează diminuarea efortului fizic depus de muncitori și creșterea, implicit, a productivității. Cu toate acestea, implementarea acestor măsuri necesită timp, iar deficitul de personal rămâne, în continuare, o provocare semnificativă pentru sectorul construcțiilor elvețian.

Sursa: Libertatea