Un fost manager britanic va primi despăgubiri de peste jumătate de milion de euro, după ce a acumulat peste 800 de zile de concediu neefectuate într-o perioadă de 25 de ani. Tribunalul din Watford, Anglia, a decis că firma la care a lucrat, Sabtina Limited, îi datorează lui Mossadek „Moss” Ageli suma de aproape 400.000 de lire sterline, echivalentul a peste 450.000 de euro, reprezentând zilele de concediu neplătite. Acesta se adaugă la o altă despăgubire de 120.000 de euro, primită după concedierea abuzivă.

O carieră dedicată, fără pauze

Mossadek Ageli a început să lucreze la Sabtina Limited în 1987, inițial ca director general adjunct, apoi ca director comercial. În primii doi ani de activitate, el nu și-a luat nicio zi de concediu, fiind, alături de secretara sa, singurii angajați cu normă întreagă. Ulterior, până în 1996, patronii i-au refuzat 200 de zile de concediu. Înțelegerea cu angajatorii a fost ca, în schimbul renunțării la concediu, să primească o remunerație suplimentară.

Între 2001 și 2004, compania i-a plătit suma de 15.000 de lire sterline pentru zilele lucrate în loc de a se relaxa. El a continuat să lucreze fără să își ia concediu, convenind cu superiorii ca să nu mai fie nevoie de documentații speciale, ci doar să țină o evidență a zilelor de concediu. Această situație a continuat până în 2022, când compania a fost preluată de un nou consiliu de administrație.

Concedierea și lupta pentru drepturile sale

Noul management a început treptat să îi reducă atribuțiile, până când Ageli nu mai avea, practic, nicio funcție. În martie 2024, a fost concediat printr-un e-mail. În același timp, i s-a comunicat că nu va fi plătit pentru cele 827 de zile de concediu neefectuate, acumulate între 1998 și 2024.

Decizia tribunalului din Watford, de a-i acorda despăgubiri pentru zilele de concediu neplătite, confirmă astfel o practică abuzivă a companiei, care nu a respectat drepturile angajatului. Prin urmare, Mossadek Ageli va primi în total echivalentul a aproximativ 560.000 de euro.

Sursa: Antena 3