Conform Gândul: Federația „Solidaritatea Sanitară” a transmis un mesaj ferm către Ministerul Sănătății și Ministerul Muncii, declarând că forma actuală a proiectului de lege a salarizării este singura opțiune negociabilă în sens pozitiv și că orice abatere de la aceasta va fi considerată un eșec al dialogului social. Reprezentanții sindicatelor susțin că propunerile agreate constituie un punct de plecare serios în discuții, dar nu pot fi diminuate.

Propunerile sindicatelor din sănătate

Conform unui comunicat de presă, Federația „Solidaritatea Sanitară” din România (FSSR) subliniază că proiectul de lege a salarizării, conceput în comun cu Ministerul Sănătății, implică o restructurare amplă a veniturilor personalului medical. Acesta cuprinde diferențieri salariale pe categorii de unități sanitare și locuri de muncă, sporuri specifice pentru condițiile de muncă periculoase sau grele, dar și o recompensă sporită pentru menținerea personalului în sistem.

Documentul, transmis deja Ministerului Muncii, elimină orice ambiguitate cu privire la poziția unitară a sindicatelor, oferind o bază solidă pentru negocieri. Însă, sindicatele avertizează că, în cazul unui refuz din partea autorităților, se vor impune acțiuni de protest.

„Documentul nu este o simplă listă de revendicări sau corecții punctuale, ci o «arhitectură legislativă completă», care include grile și coeficienți, clasificarea unităților și locurilor de muncă, reguli pentru condițiile de muncă și continuitatea serviciilor, protecția veniturilor, finanțarea drepturilor, salarizarea personalului nemedical/TESA, performanța și garanțiile dialogului social”, au precizat și reprezentanții Sanitas, o altă federație importantă din domeniu.

Noul model salarial propus urmărește ca veniturile să reflecte mai corect complexitatea muncii, nivelul de responsabilitate, riscurile asumate și importanța personalului pentru continuitatea serviciilor medicale. Sindicatele insistă pe diferențierea salariilor de bază în funcție de categoria unității sanitare, pentru a reflecta complexitatea serviciilor și responsabilitatea instituțională. De asemenea, se propune majorarea coeficienților pentru secțiile cu grad înalt de complexitate și transferarea unei părți a diferențierii salariale din zona sporurilor în salariul de bază.

Proiectul include grile complete pentru personalul medico-sanitar și auxiliar, precum și reguli specifice de salarizare pentru personalul TESA (tehnic, economic, administrativ) și pentru personalul nemedical din serviciile de ambulanță.

Amenințări cu proteste în cazul nerespectării acordului

Reprezentanții Federației „Solidaritatea Sanitară” au subliniat că responsabilitatea pentru un eventual eșec al dialogului social aparține autorităților, dacă acestea vor refuza să transpună în legislație ceea ce a fost convenit între Ministerul Sănătății și cele două federații reprezentative. „În acel moment, acțiunile de protest desfășurate în condițiile legii sunt pe deplin legitime pentru apărarea acestui prag minim”, se arată în comunicat.

FSSR își va stabili propriile decizii și forme de acțiune prin organele statutare, reafirmând solidaritatea cu revendicările angajaților și autonomia organizațională.

Sursa: Gândul