Conform Romania-insider.com: Angajații din România se îndreaptă din ce în ce mai des către inteligența artificială atunci când se confruntă cu probleme la locul de muncă. Aproximativ 22% dintre salariați preferă să apeleze la un asistent AI, înainte de a cere ajutorul unui coleg sau al managerului direct. Această tendință, evidențiată de studiul „AI Adoption Report România 2026” realizat de MKOR, arată o schimbare semnificativă în modul în care profesioniștii români își caută soluțiile.

AI, noul prim ajutor profesional

Atunci când nu știu cum să rezolve o sarcină, românii recurg cel mai frecvent la un asistent AI (22%). Urmează resursele interne ale organizației (19%), apoi un coleg de același nivel, managerul direct și căutarea pe internet, toate cu câte 16%. Doar 9% dintre angajați încearcă să rezolve problema singuri, prin încercare și eroare. Chiar dacă AI-ul se impune ca o primă opțiune, diferența față de celelalte surse de ajutor nu este încă foarte mare, indicând o diversificare a metodelor de rezolvare a problemelor.

Pentru 4 din 10 angajați care utilizează inteligența artificială la locul de muncă, aceasta reprezintă un instrument practic. 39% o folosesc pentru a scăpa de sarcini repetitive și monotone, în timp ce alți 39% percep AI-ul ca pe un avantaj competitiv în domeniul lor. Un procent de 31% consideră inteligența artificială o necesitate pentru a nu rămâne în urmă. Doar 6% simt că AI-ul le adaugă presiune suplimentară, iar 4% îl percep ca pe o sursă de stres sau anxietate.

Percepții divergente asupra viitorului muncii cu AI

Peste jumătate dintre angajați (58%) nu anticipează schimbări majore la locul de muncă în următorii 3-5 ani. 32% dintre ei consideră că activitatea lor nu va fi afectată deloc, iar 26% cred că inteligența artificială va prelua doar sarcini minore. Pe de altă parte, 23% dintre respondenți se așteaptă ca o parte semnificativă a responsabilităților lor să se modifice, iar 11% consideră că rolul lor ar putea deveni rar sau chiar să dispară. Nivelul mediu de îngrijorare este de 4.0 pe o scară de la 1 la 7. Peste un sfert dintre angajați (28%) raportează un nivel ridicat de preocupare, cu scoruri de 6 sau 7.

Studiul subliniază o legătură între utilizarea AI și așteptările privind propriul rol profesional. Cei care folosesc deja inteligența artificială anticipează schimbări mai frecvent: 38% dintre utilizatorii de AI se așteaptă ca munca lor să se schimbe moderat sau semnificativ, comparativ cu 21% dintre cei care nu au utilizat încă astfel de instrumente. Cori Cimpoca, Fondator MKOR, a declarat: „Adoptarea AI în companiile din România începe de jos, de la inițiativa angajaților. Oamenii au început să folosească aceste instrumente pentru că îi ajută să lucreze mai repede și să găsească soluții mai ușor, de multe ori fără să aștepte o aprobare oficială.”

Un risc important identificat de studiu vizează numărul din ce în ce mai mic de poziții de entry-level. Eliminarea acestora ar putea duce, pe termen mediu și lung, la o penurie de lucrători capabili să rezolve probleme complexe, experiență care poate fi dobândită doar prin practică. Pentru a se adapta la mediile de lucru ce integrează AI, angajații consideră importante gândirea critică și capacitatea de a verifica munca efectuată de inteligența artificială (21%), adaptabilitatea și învățarea continuă (20%), specializarea în domenii practice (19%) și utilizarea eficientă a instrumentelor AI (15%).

Sursa: Romania-insider.com