La Iași, Primăria a eliminat prin reorganizare toate posturile vacante pentru a se conforma noilor reglementări guvernamentale privind reducerea de personal. Decizia, luată în aprilie, vizează 251 de posturi, dar primarul Mihai Chirica a subliniat că impactul este minim, deoarece acestea nu erau ocupate. Urmează o reorganizare a serviciilor și direcțiilor, care ar putea duce la disponibilizări pe termen lung.

Măsuri de reducere și reorganizare

Consiliul Local Iași a adoptat măsuri pentru reducerea numărului de posturi, în conformitate cu noile directive guvernamentale. În paralel cu eliminarea posturilor vacante, primăria intenționează să reducă fondul de salarii cu 10% până în 2026, suma estimată fiind de aproximativ 100 de milioane de lei. După aplicarea acestor măsuri, Primăria Iași va avea în continuare peste 1.000 de angajați, dintre care aproape 600 în aparatul de specialitate al primarului. Această reorganizare vine într-un context mai amplu de reforme administrative.

„Nimeni nu pleacă acasă” – Replica din Poliția Locală

Și Poliția Locală Iași aplică aceeași strategie, reducerea de la 361 la 325 de posturi fiind realizată doar prin eliminarea funcțiilor neocupate. Directorul instituției, Liviu Zanfirescu, a declarat că „Dacă trebuie să rămânem la 325, nu pleacă nimeni acasă.” De asemenea, Poliția Locală trebuie să reducă fondul de salarii cu 10%, iar conducerea a inițiat consultări cu sindicatele pentru reorganizare. Scopul este menținerea personalului operativ și ajustarea structurilor administrative. În vara anului 2025, o variantă inițială a reformei administrative prevedea reducerea numărului de angajați ai Poliției Locale Iași la 227, ceea ce ar fi implicat concedieri directe.

Transferuri între instituții – Soluția găsită de primării

În multe comune din județul Iași, reducerea de personal nu va implica concedieri. Din cele 93 de primării, peste 760 de posturi vor dispărea pe hârtie, dar o parte dintre angajați ar putea fi transferați în alte structuri. Legea oferă flexibilitate, fiind exceptate de la plafonare domenii precum învățământul, cultura, sănătatea și asistența socială.

Conform unor surse, angajații ar putea fi transferați în instituțiile unde deja își desfășurau activitatea, cum ar fi biblioteci sau cămine culturale. Această abordare vizează corectarea unei situații anterioare, în care personalul era încadrat formal în aparatul primarului, dar lucra pentru alte servicii.

Primarul Sorin Lazăr din Strunga a menționat că angajații îndeplinesc adesea atribuții în mai multe departamente. Primarul Alina Apostol din Ciortești a declarat că instituția a ajustat deja fondul de salarii cu 10%, fără impact major.