Începând cu iulie 2026, angajatorii din România se vor confrunta cu schimbări majore în ceea ce privește calculul contribuțiilor sociale pentru angajații cu contracte de muncă cu timp parțial. Aceste modificări vizează în principal taxele pentru asigurările sociale de sănătate (CASS) și pensii (CAS) și au drept scop alinierea contribuțiilor la veniturile reale ale salariaților, eliminând eventualele practici de optimizare fiscală. Impactul acestor măsuri va fi resimțit atât de angajatori, cât și de angajați, modificând substanțial modul în care sunt calculate și plătite aceste taxe.

Impactul suprataxării asupra angajatorilor

Una dintre cele mai importante schimbări este introducerea unui mecanism de suprataxare pentru contractele de muncă part-time. Conform noilor reglementări, angajatorii vor fi obligați să plătească contribuții sociale calculate la nivelul salariului minim brut pe economie, indiferent de venitul real al angajatului. Asta înseamnă că, pentru un angajat cu un contract part-time care câștigă sub salariul minim, angajatorul va plăti contribuții ca și cum acesta ar câștiga salariul minim.

Această măsură are ca scop principal combaterea „falselor” contracte part-time, adică a contractelor în care angajații sunt plătiți sub valoarea reală a muncii prestate, dar beneficiile sociale sunt calculate în funcție de salariul minim. Noile reguli vor crește costurile pentru angajatori, în special pentru cei care au mulți angajați cu contracte part-time sau care plătesc salarii mici. Anticiparea acestei schimbări presupune o analiză atentă a costurilor salariale și eventual o reevaluare a strategiei de angajare.

Ce se Schimbă la CAS și CASS

Modificările legislative vizează în special modul de calcul al contribuțiilor pentru pensii (CAS) și sănătate (CASS). Până acum, contribuțiile se calculau la venitul brut realizat. Începând cu iulie 2026, pentru contractele part-time, baza de calcul pentru aceste contribuții va fi salariul minim brut pe economie. Această schimbare înseamnă că angajatorii nu mai pot beneficia de o reducere a contribuțiilor sociale, chiar dacă angajatul lucrează un număr redus de ore sau are un salariu mai mic.

În plus, noile reglementări ar putea afecta și angajații cu contracte part-time care nu mai beneficiază de deduceri fiscale sau facilități sociale proporționale cu venitul lor. Astfel, vor exista situații în care angajații vor plăti contribuții sociale mai mari decât ar fi justificat de salariul lor real. Guvernul afirmă că aceste măsuri sunt menite să asigure o mai mare echitate în sistemul de asigurări sociale și să combată evaziunea fiscală.

Adaptarea la noile reguli

Pentru a se conforma noilor reguli, angajatorii trebuie să se pregătească din timp. Asta include o revizuire a contractelor de muncă part-time existente, o analiză a costurilor salariale și o eventuală renegociere a salariilor cu angajații. De asemenea, firmele trebuie să se asigure că sistemele de calcul salarial și contabilitate sunt actualizate pentru a reflecta aceste schimbări. Consultanța cu experți fiscali este recomandată pentru a asigura o tranziție fără probleme.

Ministerul Muncii și Solidarității Sociale informează că va organiza sesiuni de informare și ghidare pentru angajatori și angajați, cu scopul de a facilita înțelegerea noilor prevederi și de a sprijini adaptarea la acestea. Prima sesiune de informare este programată pentru luna martie 2026.