Imaginile sunt șocante: ofițeri de la Scotland Yard au umilit victime ale violurilor, au exprimat discuții despre „împușcarea imigraților în cap”, au criticat musulmanii și s-au lăudat cu utilizarea excesivă a forței. Când BBC a prezentat în octombrie rezultatele unei anchete discreet despre secția de poliție din Charing Cross, una dintre cele mai importante zone din Londra, șeful Poliției Metropolitane a condamnat comportamentul, descriindu-l ca fiind „rușinos, total inacceptabil și contrar valorilor și standardelor forțelor de ordine, relatează o publicație de știri și radio din România.”

Însă, acest incident nu a fost unul izolat. Programul de investigație al BBC a fost doar preludiul la probleme mult mai profunde. Un raport independent arată acum că prejudiciile rasiale cauzate persoanelor de culoare de către Poliția din Londra sunt adesea protejate de instituție, iar conducerea și cultura din interiorul acesteia împiedică schimbări reale.

Raportul, publicat recent, a fost realizat de un specialist de top în domeniul resurselor umane și combaterea rasismului sistemic, şi se bazează pe documente și dovezi interne. Autorul notează că, în opinia sa, secția de poliție din Charing Cross reflectă cultura și structurile organismului polițienesc londonez.
Lucrarea, intitulată „30 de modele de prejudiciu”, este prima analiză internă asupra rasismului sistemic ferm împotriva persoanelor de culoare, concentrându-se pe întreaga instituție, nu doar pe incidente izolate. Concluzia majoră este una dureroasă: structura principalului for de poliție din Marea Britanie face inevitabilă repetarea prejudiciului rasial. Raportul susține că rasismul nu provine doar din percepțiile personale, ci este produsul unui design sistemic, care se reproduce în organizație, în conducere și în cultură. Autoarea explică: „Lucrările arată modul în care instituția contribuie la prejudicii rasiale și, totodată, se protejează de reformă.”

Raportul arată că persoanele de culoare sunt de obicei oprite, percheziționate și supuse forței mai frecvent decât persoanele albe. „Suspiciunea este punctul de plecare”, se precizează, criticând modul în care arestările arbitrare transformă străzile în adevărate puncte de control, iar apartenența la culoare devine adesea un motiv pentru intervenție.
De asemenea, analiza evidențiază diferențe între angajați: cei cu pielea mai închisă sunt mai adesea descriși ca fiind „conflictuali”, în timp ce colegii cu pielea mai deschisă primesc răspunsuri mai prietenoase și mai iertătoare.

Raportul vine la doi ani după publicarea unui alt raport major, menit să analizeze criticitatea situației, după uciderea Sarei Everard de către un ofițer aflat în serviciu. În același timp, autorul acestei evaluări anterioare a fost uneori reticent în a folosi termenul de „rasism instituțional”, deși recunoștea eșecuri majore la nivel systemic.
În răspunsul său la noul raport, șeful poliției din Londra admite că concluziile sunt „convingătoare” și că este nevoie de o schimbare sistemică, structurală și culturală profundă. „Londra poate avea o forță de poliție bazată pe respect și acceptare doar dacă devine inclusivă și antirasistă”, a declarat el. De asemenea, a adăugat că încrederea în rândul comunităților de culoare s-a îmbunătățit cu 10% în ultimii doi ani, deși nivelul de încredere încă rămâne mai scăzut comparativ cu alte grupuri.

Reacția unei organizații reprezentând polițiștii afro-americani a fost dură: aceasta a afirmat că situația s-a înrăutățit și că autoritățile continuă să mențină structurile care favorizează persistarea rasismului instituțional. Președintele organizației a spus că „există o cultură a negării și a așteptării: se iau măsuri doar atunci când ajungeți la atenție publică”.

Sursa articol

Sursa: G4Media