Recent, DPD, o companie de livrări, a fost acuzată că a concediat șoferi ca formă de „răzbunare” după ce aceștia au participat la o grevă împotriva reducerilor salariale. În luna septembrie, firma a anunțat planul de a diminua compensațiile pentru livrarea coletelor mici cu 54 de pensii și de a elimina un bonus de Crăciun de 500 de lire.

După protestul a peste 900 de șoferi, care au refuzat să lucreze timp de o zi și unii chiar trei zile, DPD a decis să amâne aceste reduceri până după sărbători. Totuși, la scurt timp după întâlnirea cu conducerea, au fost demisi șoferii considerați „lideri” ai protestului.

Unul dintre șoferi a afirmat că a fost concediat pentru că ar fi încălcat o clauză de confidențialitate, descriind acțiunea ca fiind o „răzbunare” din partea companiei pentru a-și afirma autoritatea. Un altul a menționat că i-a fost suspendat contractul pe motive similare, DPD considerând că a prejudiciat imaginea firmei.

Compania a declarat că doar șoferii care au încălcat grav contractele au fost concediați. Pe de altă parte, John Hendy KC, expert în dreptul muncii, a subliniat că legislația curentă nu oferă suficiente protecții pentru lucrătorii care participă la astfel de acțiuni, deși concedierea pe baza apartenenței la un sindicat este considerată automat nedreaptă.

Protecția limitată a angajaților

Alan Lewis, partener la Constantine Law, a evidențiat că actuala legislație nu protejează eficient lucrătorii vulnerabili din sectorul livrărilor, care sunt adesea șomeri. Propunerea de reformă legislativă ar putea restabili echilibrul și ar asigura un mediu de lucru sigur pentru angajați care doresc să-și exprime îngrijorările legate de salarii și condiții de muncă.

În discuțiile despre schimbările legislative, se subliniază că șoferii DPD, fiind lucrători independenți, nu au beneficiat de protecția împotriva concedierilor, chiar dacă ar fi făcut parte dintr-un sindicat. În viitor, s-ar putea să existe măsuri legale pentru a întări drepturile lucrătorilor din economia gig şi autoangajaţilor.

Chiar dacă legislația planificată ar aduce unele îmbunătățiri, nu se va aplica lucrătorilor independenți din prezent. Avocații sugerează că există posibilitatea ca șoferii demisi să poată intenta acțiuni legale pentru declarații protejate, dacă se dovedește că au făcut divulgări în interes de serviciu.

Aceste evenimente reflectă o situație complexă și dinamică în care drepturile lucrătorilor și modalitățile de protecție legală sunt departe de a fi satisfăcătoare. Următoarele luni vor fi cruciale pentru a observa dacă se vor lua măsuri legislative care să îmbunătățească aceste aspecte sau dacă alte acțiuni vor fi inițiate în acest sens. Informația continuă să fie esențială pentru înțelegerea evoluției drepturilor lucrătorilor din sectorul livrărilor.

Sursa: Peoplemanagement.co.uk