Prahova: Sistemul de ambulanță, sub presiune din cauza lipsei acute de medici

Serviciul de Ambulanță Județean (SAJ) Prahova se confruntă cu o criză acută de personal medical, reușind să acopere doar o treime din posturile de medici prevăzute de normativ. Deficitul major de personal pune presiune pe sistemul de asistență medicală de urgență, afectând capacitatea de răspuns și calitatea serviciilor oferite populației. Situația gravă este confirmată de conducerea instituției, care trage un semnal de alarmă cu privire la dificultățile cu care se confruntă.

Un deficit alarmant de personal medical

Managerul SAJ Prahova, Mădălin Ipatie, a declarat vineri, pentru Agerpres, că instituția funcționează cu un număr mult redus de medici față de necesarul real. „Instituția funcționează la acest moment cu 18 medici faţă de 54 prevăzuți în normativ”, a precizat acesta. De asemenea, numărul asistenților medicali este de asemenea insuficient, numărul acestora fiind sub cel prevăzut de normativ. Această lipsă acută de personal limitează capacitatea de intervenție a serviciului de ambulanță, îngreunând acordarea asistenței medicale de urgență în timp util.

Problemele cu care se confruntă SAJ Prahova nu sunt specifice doar acestei instituții. Deficitul de personal medical este o problemă națională, accentuată în ultimii ani de migrația medicilor și a asistenților medicali către alte țări. Condițiile de muncă dificile, salariile mici și lipsa de perspective profesionale au determinat numeroși specialiști să caute oportunități de angajare în străinătate.

Impactul asupra calității serviciilor și soluții posibile

Consecințele deficitului de personal medical sunt multiple. Timpii de așteptare pentru intervențiile medicale sunt mai mari, iar presiunea asupra personalului existent este constantă. Medicii și asistenții medicali sunt suprasolicitați, ceea ce poate duce la erori și la scăderea calității actului medical. Managerul SAJ Prahova a subliniat importanța găsirii unor soluții rapide pentru a remedia această situație critică.

Printre posibilele soluții se numără creșterea atractivității posturilor din sistemul de ambulanță prin majorarea salariilor și îmbunătățirea condițiilor de muncă. De asemenea, este necesară o colaborare strânsă cu universitățile de medicină pentru a încuraja tinerii medici să aleagă specializarea în medicină de urgență. O altă măsură ar putea fi optimizarea procedurilor de angajare și simplificarea birocrației.

În ciuda dificultăților, SAJ Prahova continuă să depună eforturi pentru a asigura asistența medicală de urgență. Managerul Ipatie a anunțat că instituția a demarat o serie de negocieri cu autoritățile locale pentru a găsi soluții concrete la criza de personal.

Sursa: G4Media