Modificări de anvergură se preconizează în administraţia publică, o serie de prevederi noi urmând să fie aplicate în sistemul funcţiilor publice de conducere. Potrivit ministrului Dezvoltării, Cseke Attila, OUG privind administraţia instituie un plafon de maximum două mandate de câte cinci ani pentru funcțiile publice de conducere, precum şi la înalții funcționari publici de maximum două mandate a câte trei ani. Schimbările propuse includ și adoptarea unei mecanisme de mobilitate prin rotație a funcțiilor, similară practicii utilizate în cadrul Comisiei Europene.

Utilizarea Mobilității prin Rotație

Cseke Attila a subliniat că propunerile aduc cu sine mecanisme inovatoare, printre care „mobilitatea prin rotaţie a funcţiilor publice de conducere”. Argumentând pentru această viziune, Cseke a explicat: “Este un mecanism care funcţionează în cadrul Comisiei Europene, funcţionează foarte bine, cu un singur mandat de cinci ani, nu cu două mandate, și credem că și în România acest lucru poate să aducă o îmbunătățire a serviciului public”.

Consolidând și adresând preocupările din mediul rural, ministrul Dezvoltării a remarcat că ideea privitoare la posibilitatea de exercitare a unei funcţii publice cu timp parțial, a încăpătat teren: “Din discuţiile cu autorităţile locale, de-a lungul ultimelor luni, s-a cristalizat ideea posibilităţii de exercitare a funcţiilor publice cu timp parţial, astfel încât, de exemplu, două comune alăturate sau apropiate una de cealaltă să poată să aibă specialiști cu câte jumătate de normă pe domeniul de urbanism, pe achiziţii publice pe orice alt domeniu”.

Evaluarea Prin Indicatori de Performanță și Reducerea Numărului de Membri în Cabinete

Acest nou pachet de reforme ar urma, de asemenea, să introducă evaluarea pe bază de cadre de competență și indicatori obligatorii de performanță într-un procent de 50%. “Cealaltă valoare de 50% putând fi stabilită de fiecare conducător, ordonator principal de credite, astfel încât să răspundă nevoilor specifice ale fiecărei autorități”, a explicat ministrul Dezvoltării. O astfel de măsură ar putea asigura o abordare mai personalizată și adaptată la contextul fiecărui sector public.

Un impact semnificativ este așteptat și în structura cabinetele demnitarilor, unde se propune o reducere semnificativă a numărului de membri. Concret, există o propunere pentru reducerea cu un post la fiecare cabinet. “Astăzi un ministru are dreptul la patru consilieri în cabinet, după aprobarea acestei ordonanțe numărul se reduce la trei”, a explicat Cseke Attila.

Aceste modificări sunt o dovadă a orientării administrației publice către o mai mare eficienţă și optimizare. Având în vedere impactul potențial asupra structurii administrative, propunerile OUG vor trebui adoptate cu grijă și analizate în amănunt de către toate entitățile afectate.

Sursa: Financialintelligence.ro