Majoritatea angajatorilor români nu se așteaptă ca inteligența artificială să influențeze semnificativ volumul de recrutare în următorii doi ani, conform unui studiu recent. Sondajul, realizat pe un eșantion relevant de companii din diverse domenii, relevă o adaptare lentă a pieței muncii la noile tehnologii AI. Cu toate acestea, apar semnale de schimbare în ceea ce privește competențele cerute și impactul AI asupra sarcinilor de lucru.

Reacții mixte față de implementarea AI

Studiul arată că 80% dintre angajatori anticipează menținerea aceluiași număr de angajați în următorii doi ani. Cu toate acestea, jumătate dintre aceștia subliniază că vor căuta competențe diferite. Aproximativ 16% dintre companii consideră că AI va prelua o parte din sarcini, ceea ce va duce la o reducere a personalului. Doar 1,2% preconizează o creștere a numărului de angajați, necesară pentru a gestiona noile tehnologii.

În prezent, alfabetizarea AI este mai degrabă un „plus” decât un criteriu eliminatoriu în procesul de recrutare. Aproape 40% dintre angajatori nu evaluează încă acest aspect la interviuri. Implementarea AI generează și preocupări, mai ales legate de securitatea datelor și lipsa competențelor digitale ale angajaților. Costurile ridicate de implementare și rezistența la schimbare sunt alte obstacole menționate.

Impactul inteligenței artificiale în companii

Acolo unde AI a fost implementată, angajații au reacționat diferit. O treime au primit-o cu entuziasm, în timp ce alții au exprimat reticență sau teamă. În ciuda acestor reacții, calitatea muncii angajaților pare să se îmbunătățească. 26% dintre angajatori au raportat o scădere a volumului de muncă, în timp ce 10% au observat o creștere, din cauza necesității de a învăța și verifica noile instrumente.

Departamentele de marketing și comunicare, operațional/administrativ și recrutare/HR sunt cele care au resimțit cel mai puternic impactul pozitiv al AI. În schimb, departamentele de customer support, vânzări și dezvoltare de afaceri, precum și IT și dezvoltare software, par să fie mai puțin afectate.

Încredere moderată în rezultatele AI

Mai mult de jumătate dintre respondenți au o încredere moderată în acuratețea rezultatelor generate de AI, considerând necesară o verificare amănunțită. Aproximativ 11% au o încredere scăzută, folosind AI doar pentru brainstorming. În același timp, 33% dintre angajatori au un nivel ridicat de încredere și fac doar revizuiri rapide. Aproape 40% dintre angajatori menționează eliminarea sarcinilor repetitive ca principal beneficiu al integrării AI. 30% observă un impact pozitiv asupra creativității și generării de idei noi, iar 19,8% menționează o viteză mai mare de răspuns pe piață.

Sondajul a fost realizat în luna martie, pe un eșantion de 196 de companii.