Un administrator imobiliar din Marea Britanie a câștigat în instanță aproape jumătate de milion de euro, după ce a dat în judecată compania pentru care a lucrat. Mossadek Ageli a reușit să obțină o sumă considerabilă pentru concediul neefectuat acumulat de-a lungul a peste 25 de ani de muncă. Tribunalul din Watford a decis plata a aproape 400.000 de lire sterline pentru zilele de concediu nefolosite.

Un acord vechi de zeci de ani

Problema a apărut la compania Sabtina Limited, deținută de statul libian, unde Ageli a fost angajat. Din cauza cerințelor operaționale, acesta nu a reușit să își ia concediul anual. S-a stabilit ulterior un acord prin care trebuia să fie compensat pentru zilele de concediu nefolosite. În total, acesta acumulase 827 de zile de concediu.

Ageli a lucrat pentru companie din 1987, inițial ca director adjunct, apoi manager comercial. În primii ani, din cauza lipsei de personal, acesta nu și-a luat concediu deloc. Ulterior, compania și Ageli au formalizat un acord, conform căruia acesta urma să fie plătit pentru zilele de concediu neefectuate. În 2001 și 2004, acesta a primit deja câte 15.000 de lire sterline.

Concedierea și procesul

Acordul a funcționat timp de mulți ani, până în 2022, când consiliul de administrație a fost schimbat. Noii directori au cerut documente și au început treptat să îi retragă atribuțiile lui Ageli, până când acesta nu a mai avut niciun rol în companie. În martie 2024, Ageli a fost concediat pentru abatere gravă, fără a i se oferi dreptul la apel. Când a fost informat că nu va primi plata pentru cele 827 de zile de concediu acumulate, acesta a decis să dea în judecată compania.

Judecătorul George Alliott a concluzionat că Ageli a fost tratat incorect prin neplata concediului și a dispus plata integrală a sumei datorate pentru concediu. De asemenea, au fost acordate despăgubiri pentru concediere abuzivă, în valoare de 91.490 de lire sterline, plus o compensație de bază de 14.070 de lire sterline. Judecătorul a menționat că concedierea a fost incorectă din punct de vedere procedural.

Reacțiile după decizie

Decizia instanței a atras atenția, generând dezbateri privind drepturile angajaților și importanța respectării acordurilor de muncă. Astfel de cazuri subliniază importanța transparenței și a respectării drepturilor angajaților în companii, indiferent de vechime. Conform deciziei, suma totală pe care fostul angajat o va primi se apropie de echivalentul a 500.000 de euro.