Secretarul General al IMM România, STERICA Fudulea, a declarat, marți, că directiva europeană 2023/970 privind transparența salarială trebuie adaptată la dimensiunea întreprinderilor mici și mijlocii (IMM-uri). Acesta a făcut anunțul în cadrul unei conferințe de presă. Directiva vizează aplicarea principiului egalității de remunerare pentru aceeași muncă între femei și bărbați.

Adaptarea la realitățile IMM-urilor, o necesitate

Adaptarea directivei europene la specificul IMM-urilor este esențială, consideră reprezentanții mediului de afaceri. IMM-urile reprezintă o parte importantă a economiei românești, iar cerințele impuse de directivă ar putea avea un impact diferit în funcție de mărimea și capacitatea de organizare a companiilor. Fudulea a subliniat importanța găsirii unui echilibru între asigurarea transparenței salariale și evitarea unei birocrații excesive care să afecteze IMM-urile.

Implementarea directivei presupune stabilirea unor mecanisme eficiente de colectare și analiză a datelor salariale. Aceste date vor fi folosite pentru a identifica eventualele inechități de remunerare între femei și bărbați. IMM-urile ar putea întâmpina dificultăți în implementarea unor sisteme complexe de raportare.

Impactul potențial asupra afacerilor

Transparența salarială, odată implementată, ar putea avea efecte semnificative asupra modului în care IMM-urile își gestionează resursele umane. Companiile ar putea fi obligate să revizuiască politicile de salarizare și să le alinieze la principiile egalității de gen. Acest lucru ar putea implica ajustări salariale și revizuirea criteriilor de performanță.

Un aspect important este modul în care IMM-urile vor face față eventualelor controale și sancțiuni. Lipsa unei clarități în aplicarea directivei ar putea genera incertitudine și riscuri pentru afaceri. Este important ca autoritățile competente să ofere IMM-urilor sprijin și îndrumare pentru a se conforma noilor reglementări.

Etapele următoare în procesul de implementare

Procesul de adaptare a directivei europene 2023/970 la contextul IMM-urilor este în desfășurare. Guvernul României, împreună cu reprezentanții mediului de afaceri, lucrează la definirea unor măsuri concrete. Scopul este de a găsi soluții care să asigure respectarea principiilor egalității salariale fără a afecta competitivitatea IMM-urilor.

Un calendar precis pentru implementarea noilor măsuri va fi stabilit în perioada următoare.