Conform Evenimentul Zilei: Provocările angajării muncitorilor străini în România

Doru Simiz, fondatorul Pandora Prod, cel mai mare producător de confecții din Vrancea, a adus în discuție complexitatea importului de forță de muncă străină pentru a acoperi deficitul de pe piața muncii din România. Antreprenorul a împărtășit experiența sa directă în recrutarea personalului din țări asiatice, subliniind dificultățile și riscurile asociate cu astfel de investiții.

Industria textilă, în mod tradițional, a atras angajați cu un nivel de educație mai scăzut, oferindu-le pe parcursul pregătirii la locul de muncă salarii minime care pot deveni mai competitive odată cu acumularea experienței și calificării. Această dinamică a determinat compania Pandora Prod să caute soluții pe piețele externe, confruntându-se cu necesitatea de a aduce muncitori din străinătate.

Experiența directă cu muncitorii din SRI Lanka

În urmă cu câțiva ani, Doru Simiz a decis să apeleze la importul de forță de muncă, având în prezent un număr de aproximativ 50-60 de angajați din SRI Lanka, un contingent ce a ajuns odinioară la 70 de persoane. Această strategie de recrutare, implementată de aproximativ patru ani, a fost un proces de testare a unei rute noi pentru companie.

Radu Preda, moderatorul podcastului „Picătura de business”, a întrebat despre dificultățile întâmpinate în procesul de aducere a lucrătorilor din alte țări. Răspunsul lui Simiz a indicat o complexitate sporită în evaluarea riguroasă a candidaților, esențială pentru a asigura potrivirea cu cerințele specifice ale companiei.

Volatilitatea și instabilitatea forței de muncă importate

Doru Simiz a subliniat caracterul „destul de volatil” al muncitorilor străini, care pot fi ușor influențați de comunitatea lor sau de oferte externe. Există riscul ca aceștia să părăsească locul de muncă actual pentru oportunități temporare, chiar dacă acestea sunt pe termen scurt, cum ar fi oferte de vară, fără o garanție a stabilității.

Aceste fluctuații creează incertitudine pentru companiile care investesc în formarea și integrarea personalului, dificultând planificarea pe termen mediu. Se pare că legislația s-a modificat începând cu 1 iulie, impunând noi obligații pentru angajații străini, inclusiv semnarea unui contract cu o durată minimă de șase luni. Această reglementare ar putea aduce o stabilitate sporită pe piața muncii, contribuind la reducerea volatilității observate anterior.

Sursa: Evenimentul Zilei