Conform Economistul.ro: Aproape jumătate dintre angajații români resimt puternic decalajul dintre salariu și costul vieții, acesta fiind principalul factor de stres, conform unui sondaj realizat de Undelucram.ro. Studiul a fost efectuat în perioada 30 martie – 30 aprilie 2026, pe un eșantion de peste 5.000 de profesioniști din diverse domenii de activitate, relevând nemulțumiri legate de salarizare și o deschidere ridicată către schimbarea locului de muncă.

Nemulțumiri salariale și perspective de schimbare

Peste jumătate dintre angajații români (52%) sunt nemulțumiți de salariul actual, aproape un sfert dintre aceștia (19,2%) exprimându-și o nemulțumire puternică. Doar o cincime dintre respondenți (20,6%) se declară mulțumiți de veniturile lor. Mai mult de jumătate dintre angajați (57%) iau în calcul schimbarea locului de muncă în următoarele șase luni.

Costin Tudor, CEO al wherewework Group, a subliniat că rezultatele studiului evidențiază schimbări semnificative în relația angajat-angajator. Aprecierea talentelor și adaptarea la noile realități sunt esențiale pentru retenția angajaților.

Presiunea financiară și impactul inteligenței artificiale

Principala sursă de presiune financiară menționată de respondenți este decalajul dintre salariu și costul vieții (44,8%). Creșterea cheltuielilor zilnice (22,5%) reprezintă, de asemenea, o sursă importantă de stres. Aproape 35% dintre participanți au declarat că salariul acoperă doar cheltuielile de bază sau nu le acoperă deloc.

Percepția asupra inteligenței artificiale este fragmentată. 21,8% dintre respondenți o văd ca pe un instrument de productivitate, în timp ce 17,5% o percep ca pe o vulnerabilitate. În același timp, 33,4% anticipează schimbări în sarcinile lor, iar 19,3% nu prevăd niciun impact relevant.

Factorii care influențează decizia de schimbare

Pentru 64% dintre cei care iau în calcul o schimbare de job, un salariu mai mare este principalul factor motivațional. Nevoia de stabilitate profesională (11,3%), oportunitățile de dezvoltare în carieră (7,1%), programul flexibil (6,6%) și un mediu de lucru mai bun (6,6%) sunt, de asemenea, menționate. 54,5% dintre angajați exprimă un anumit nivel de neliniște cu privire la posibile concedieri.

Sondajul Undelucram.ro, realizat în România, a adunat 5.173 de răspunsuri de la profesioniști din diverse domenii de activitate, oferind o imagine de ansamblu asupra percepțiilor angajaților români cu privire la salarizare, presiunea financiară și impactul noilor tehnologii asupra pieței muncii.

Sursa: Economistul.ro