Poliția Română se confruntă cu un deficit de personal în funcțiile de conducere, aproximativ 10,7% din totalul posturilor fiind neocupate, conform datelor oficiale. Deficitul este generat, în principal, de încetarea raporturilor de serviciu ale polițiștilor, dar și de promovările interne.

Procesul de recrutare și cifrele concursului

Funcțiile de conducere sunt împărțite aproape egal între ofițeri și agenți, cu aproximativ 3.500, respectiv 3.600 de posturi. Majoritatea acestor funcții, peste 82%, sunt ocupate prin concurs, în timp ce restul sunt asigurate prin împuternicire temporară. În ultimii trei ani, au fost organizate peste 3.500 de concursuri pentru ocuparea funcțiilor de conducere. Dintre acestea, în peste 2.360 de cazuri, candidații au fost declarați admişi. În schimb, în aproximativ 1.150 de cazuri, fie nu au fost îndeplinite condițiile de participare, fie candidații nu s-au prezentat, fie nu au obținut nota minimă de promovare.

Cauzele deficitului de personal

Situația de la nivelul funcțiilor de conducere este într-o continuă dinamică. Datele arată că, în perioada 1 ianuarie 2023 – 1 ianuarie 2026, peste 1.500 de polițiști cu funcții de conducere, dintre care aproape 900 de ofițeri și peste 600 de agenți, și-au încetat raporturile de serviciu. Un alt factor important care contribuie la acest deficit este reprezentat de evoluția în carieră a unora dintre polițiștii care ocupau funcții de conducere și au promovat, prin concurs, în funcții superioare.

Impactul asupra sistemului

Inspectoratul General al Poliției Române nu a oferit detalii specifice despre impactul acestui deficit asupra capacității de operare a instituției sau despre măsurile concrete care vor fi luate pentru a remedia această situație. Informațiile au fost prezentate fără alte explicații sau comentarii.