Jack Dorsey, cofondatorul Twitter și directorul executiv al companiei Block, a anunțat recent o restructurare majoră, ce implică concedierea a aproximativ 4.000 de angajați. Decizia, menită să adapteze compania la evoluția rapidă a inteligenței artificiale, a stârnit dezbateri aprinse în industria tech. Mulți se întreabă dacă tehnologia este suficient de avansată pentru a înlocui munca umană, sau dacă aceasta nu este doar o modalitate de a justifica reduceri de personal.

AI-ul și viitorul locurilor de muncă

Dorsey a argumentat că instrumentele bazate pe inteligența artificială schimbă fundamental modul în care companiile sunt construite și administrate. El a susținut că „echipe mai mici pot realiza mai mult dacă folosesc eficient instrumente automatizate”. Ideea este că tehnologia permite companiilor să funcționeze cu mai puțini angajați. Analiza sa a fost imediat criticată de experți. Aceștia susțin că inteligența artificială nu a ajuns încă la un nivel care să permită o înlocuire completă a muncii umane.

Un inginer de machine learning, care a ales să folosească pseudonimul „Kenji”, a împărtășit experiența sa, reflectând o tendință mai largă în industria tehnologică. El a fost printre cei afectați de concedieri și a recunoscut că a observat schimbări în modul său de lucru. „Unele dintre sarcinile pe care le făceam manual erau preluate treptat de sisteme automatizate”, a declarat inginerul. A realizat că rolul său devenea mai puțin important. Paradoxal, unul dintre rolurile sale era să dezvolte sisteme automate de detectare a fraudelor, ceea ce a dus la o scădere a necesității intervenției umane. „Când am citit anunțul concedierii, șocul a fost mare, dar am înțeles direcția”, a mărturisit Kenji.

Restructurări și investiții în inteligența artificială

Experiența acestui inginer ilustrează tendința companiilor din sectorul tehnologic de a reduce costurile prin concedieri masive. În același timp, investițiile în inteligența artificială au crescut considerabil. Gigantul software Oracle ia în calcul reduceri de mii de locuri de muncă, în contextul investițiilor masive în infrastructura pentru centrele de date dedicate inteligenței artificiale.

Unii foști angajați ai Block sugerează că restructurarea ar putea fi legată și de supra-angajările din perioada pandemiei sau de reorganizări interne. Aaron Zamost, fost director de comunicare al companiei, a declarat că nu este clar nici pentru companie cât de mult este influențată munca de inteligența artificială. Un aspect important al acestei povești este că, chiar și cei care dezvoltă tehnologia, pot deveni vulnerabili în fața automatizării.

Compania americană Microsoft a anunțat, la începutul acestui an, că va concedia 10.000 de angajați, în contextul unei reorganizări care vizează, de asemenea, investițiile în inteligența artificială.

Sursa: Playtech.ro