Ministrul Muncii, Florin Manole, a anunțat că majorările salariale din sectorul public nu vor fi acordate la întâmplare, ci vor ține cont de indicatori economici precum creșterea economică, inflația și limitele bugetare. Acesta a subliniat importanța corectării dezechilibrelor, cu accent pe angajații cu venituri mici, în special din domenii esențiale.

Mecanismul de majorare salarială

Oficialul a explicat că modul de stabilire a majorărilor salariale va fi rezultatul unei colaborări între Ministerul Muncii și Ministerul de Finanțe. Acesta va include analizarea cu atenție a mai multor factori. Printre aceștia se numără creșterea economică, nivelul inflației și anvelopa bugetară disponibilă.

Prioritatea principală este reprezentată de angajații cu venituri mici, în special din domenii precum sănătatea și educația. Intenția nu vizează majorări spectaculoase, ci o corectare a dezechilibrelor existente în sistem. „Obiectivul principal nu a fost acela de a veni cu creşteri foarte mari”, a declarat Manole.

Noua lege a salarizării, un pas important

Ministrul Fondurilor Europene, Dragoș Pîslaru, a subliniat necesitatea adoptării cât mai rapide a noii legi a salarizării. Acesta a menționat că reforma trebuie să respecte constrângerile bugetare și angajamentele României la nivel european. Pîslaru a explicat că discuțiile cu Comisia Europeană includ importanța consolidării bugetare.

Proiectul legislativ urmează să fie prezentat public după consultări cu instituțiile implicate. Aplicarea completă a noilor prevederi ar putea dura mai mulți ani. “Pe măsură ce PIB-ul creşte, evident, spaţiul fiscal pentru cheltuielile de personal creşte,” a declarat Pîslaru.

Priorități și pași următori

Noua lege a salarizării vizează corectarea inechităților din administrație. Se intenționează stabilirea unor salarii adecvate și a unei comparații între diferitele familii ocupaționale. De asemenea, se vor stabili coeficienții de salarizare.

Potrivit declarațiilor ministrului Muncii, Florin Manole, dacă vor fi identificate venituri care depășesc grila anterioară, acestea vor fi înghețate, dar nu vor fi reduse. Totodată, se dorește o abordare echilibrată, care să țină cont de resursele financiare disponibile și de necesitățile angajaților din sectorul public.