Managerii, mai stresați și mai puțin implicați decât angajații în raportul global

Un raport recent arată o scădere semnificativă a gradului de implicare a managerilor la nivel global, cu consecințe potențial grave asupra companiilor. Sondajul, publicat în luna aprilie, indică o scădere de 9 puncte procentuale a implicării managerilor între 2022 și 2025. Această scădere dramatică ridică semne de întrebare asupra sustenabilității modelelor actuale de management.

Datele europene reflectă tendința globală, evidențiind că doar 16% dintre manageri sunt implicați, comparativ cu 10% dintre angajații obișnuiți. Diferența dintre cele două categorii, tradițional considerabilă, s-a redus la minim. România, cu un procent de 31% de angajați implicați, ocupă locul secund în Europa, după Albania.

România: Angajament ridicat, stres pe măsură

Deși România se remarcă prin niveluri ridicate de angajament, stresul zilnic resimțit de angajați este comparabil cu media europeană și globală. Longevitatea la locul de muncă și tristețea zilnică sunt, de asemenea, la niveluri similare cu cele din alte țări europene. Această situație subliniază necesitatea abordării echilibrate a bunăstării angajaților.

Raportul scoate în evidență că managerii raportează o stare generală de bine mai bună, dar, în același timp, înregistrează un nivel mai ridicat de stres, furie, tristețe și singurătate. Studiile anterioare subliniază influența majoră a managerilor asupra angajamentului echipelor, cu efecte importante în întreaga organizație.

În companiile care investesc în mod sistematic în manageri, rezultatele sunt net superioare. Conform raportului, angajamentul în rândul managerilor atinge 79% în companiile considerate repere. Angajamentul managerilor acționează ca un factor de protecție împotriva presiunii asociate rolului de conducere.

Inițiativele pentru manageri, neglijate în mediul corporatist

Conform datelor companiei Complice.ro, o firmă specializată în organizarea de evenimente corporate, mai puțin de una din 20 de inițiative se concentrează pe segmentul de conducere intermediară. Oana Pascu, fondatoarea Complice.ro, subliniază că programele dedicate managerilor sunt rareori implementate. Managerii sunt adesea cei care organizează evenimente pentru echipele lor, dar nu beneficiază de experiențe similare.

Experiențele populare pentru creșterea angajamentului în organizații includ treasure hunt-uri, ateliere de gătit sau de creație, dar acestea sunt rareori direcționate către manageri. În 2025, investiția medie a unei organizații într-o inițiativă experiențială a fost de 2.730 de euro.