Companiile din România se îndreaptă spre externalizarea serviciilor de salarizare

Mai mult de jumătate (54%) dintre angajatorii din România intenționează să externalizeze atât software-ul, cât și serviciile de salarizare în următorii trei ani. Această tendință este susținută de cifrele europene, unde aproape 6 din 10 companii (57%) iau în considerare aceeași mișcare. Studiul realizat de SD Worx, furnizor european de soluții HR, arată o creștere a externalizării salarizării, cu o medie europeană de 50% în prezent, față de 45% în 2024.

În prezent, 41% dintre companiile românești au adoptat deja externalizarea. Aproape 4 din 10 angajatori (37%) din România utilizează deja servicii de externalizare a salarizării. La nivel european, media este de 44%, în creștere față de 35% în 2024.

Tendințe în externalizarea salarizării: ce se schimbă

Un procent semnificativ de companii, 37% în România, optează pentru o combinație de software extern și suport parțial din partea experților externi. Această abordare este populară în țări precum Belgia, Italia și Olanda. În următorii trei ani, aproape jumătate (49%) dintre angajatorii români se așteaptă să adopte acest model, similar cu media europeană (47%).

Externalizarea completă câștigă teren. 4% din companiile românești și 6% din cele europene utilizează deja această opțiune. Se estimează că aceste cifre vor crește la 5%, respectiv 10% până în 2029.

Prioritățile angajatorilor pentru 2026

Deși externalizarea salarizării crește, companiile continuă să investească în echipele interne. Formarea și dezvoltarea competențelor echipelor interne de salarizare reprezintă principala prioritate în 2026 pentru 26% dintre profesioniștii HR români și 22% dintre cei europeni. Inițiativele pentru bunăstarea financiară a angajaților sunt o prioritate pentru 24% dintre angajatorii români.

Un procent similar de organizații, 20% la nivel european și 19% în România, intenționează să își consolideze eforturile de conformitate și să răspundă mai rapid la noile reglementări fiscale. 22% dintre organizațiile din România intenționează să investească mai mult în AI în procesele de salarizare, față de media europeană de 18%.

Studiul „HR & Payroll Pulse” a fost realizat de SD Worx între 27 ianuarie și 20 februarie 2026, pe un eșantion de 5.936 de decidenți HR și 16.500 de angajați din șaisprezece țări europene.