Conform Gândul: Angajații bugetari, afectați de noi reguli privind conflictele de interese

nnAngajații contractuali din administrația publică centrală și locală, aflați în relații ierarhice directe cu soțul sau rude de gradul I, vor fi nevoiți să își schimbe pozițiile în organigramă începând cu data de 8 octombrie. Această modificare, impusă de noile prevederi ale Codului Administrativ, vizează eliminarea potențialelor conflicte de interese în instituțiile statului. Agenția Națională de Integritate (ANI) a emis o interpretare a legii, ajungând în posesia Știripesurse.ro, care clarifică situațiile incriminatoare.nnPrevederile legislative au fost solicitate de primarul Craiovei, LIA OLGUȚA VASILESCU, președinte al Asociațiilor Municipiilor din România. Aceasta a cerut un punct de vedere de la ANI privind modul de aplicare a Legii 165/2026, lege care a adus modificări semnificative Codului Administrativ, reglementând relațiile de muncă din administrația publică. Legea, adoptată ca jalon PNRR, a intrat în vigoare pe 9 august, iar termenul de conformare pentru angajații vizați este de 60 de zile.nn

Ce situații sunt considerate conflict de interese

nnPersonalul contractual din instituțiile statului, inclusiv ministere, primării, prefecturi și agenții, este considerat în conflict de interese dacă se află în anumite situații specifice. Acestea includ implicarea în rezolvarea unor cereri sau luarea unor decizii care privesc persoane fizice sau juridice cu care au relații patrimoniale. De asemenea, participarea în cadrul aceleiași comisii legale, alături de soț sau rudă de gradul I, intră sub incidența noilor interdicții. Interesele patrimoniale, ale soțului sau rudelor de gradul I, care pot influența deciziile luate în exercitarea funcției, sunt, de asemenea, considerate conflict de interese.nnÎn cazul identificării unui astfel de conflict, angajatul contractual este obligat să se abțină de la orice implicare în procesul decizional. Nerespectarea acestor dispoziții constituie abatere disciplinară și poate atrage sancțiuni care variază de la avertisment scris, retrogradare din funcție pentru o perioadă determinată, până la reducerea salariului sau chiar desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.nn

Termenul limită pentru reconfigurarea relațiilor ierarhice

nnNoua legislație interzice în mod explicit existența unor raporturi ierarhice directe între soți sau rude de gradul I (părinte-copil) în cadrul aceleiași instituții. Persoanele care se regăsesc în această situație au termen până pe 8 octombrie pentru a ieși din raporturile ierarhice de tip șef-subaltern. Constatarea acestor situații și dispunerea încetării raporturilor ierarhice revin șefului ierarhic superior. Termenul de 60 de zile calculat de la intrarea în vigoare a legii se împlinește în prima decadă a lunii octombrie.

Sursa: Gândul