Conform Playtech.ro: Abonamentele medicale, un lux polarizat pe regiuni și sectoare economice

Accesul la abonamente medicale private este puternic influențat de dezvoltarea economică regională și de structura industriilor, arată o analiză pe piața beneficiilor extrasalariale. Mulținaționalele și companiile din sectoare precum IT și IT&C, concentrate în orașe precum Cluj-NAPOCA, Timișoara, Brașov, SIBIU și ORADEA, sunt cele mai active în oferirea acestor beneficii angajaților. În contrast, regiunile cu economii bazate predominant pe agricultură, industrie ușoară și IMM-uri locale, precum Sudul și Moldova, înregistrează o prezență mult mai redusă a acestor pachete salariale.

Ioana Moldovan, expert în resurse umane, explică faptul că puterea financiară a companiilor este factorul determinant. Regiunile Vest și Centru ale Transilvaniei dețin cel mai mare Produs Intern Brut (PIB) pe cap de locuitor din țară, după București. Într-o piață a muncii unde competiția pentru personal calificat este acerbă, angajatorii utilizează abonamentele medicale ca un instrument esențial pentru atragerea și retenția talentelor. Presiunea de a oferi astfel de beneficii este, prin urmare, mai mică în zonele cu o piață a muncii mai puțin dinamică.

Diferențe majore între regiuni și industrii

Angajații din orașele mai dezvoltate au fost expuși mai devreme la modele de beneficii practicate în alte țări și au conștientizat importanța prevenției medicale. Această conștientizare este confirmată de cifrele oficiale: rata șomajului în Cluj și TIMIȘ este sub 1,5%, semnificativ mai mică decât cea din județe precum VASLUI, MEHEDINȚI și TELEORMAN, unde depășește 8,7%. De asemenea, județele din Vest ale țării au un PIB per capita de peste 15.000 de euro, dublu față de regiunile din Sud și Est.

Dincolo de aspectul geografic, și tipul de activitate economică joacă un rol crucial. Ioana Moldovan subliniază că în industria ușoară, unde salariile sunt, în general, mai scăzute, beneficiile extrasalariale sunt aproape inexistente. Similar, sectorul agricol ezită frecvent în a acorda astfel de avantaje. Multinaționalele din domeniile automotive și IT, concentrate în orașele din Vest și Centru, tind să adopte standardele internaționale de beneficii corporative, în timp ce companiile locale, cu capital integral românesc, analizează cu atenție rentabilitatea introducerii acestor pachete.

Procesul de adopție a abonamentelor medicale

Implementarea unui abonament medical într-o companie dintr-o regiune mai puțin dezvoltată este un proces complex, care implică adesea o comunicare susținută. Furnizorii de servicii medicale trebuie să explice constant rolul prevenției, impactul pozitiv al beneficiilor și modul concret de accesare a pachetelor, pentru ca acestea să nu rămână doar un concept teoretic pentru angajați.

Ioana Moldovan descrie procesul de adopție ca fiind unul structurat, care durează, în medie, până la șase luni pentru ca angajații să înceapă să aprecieze beneficiul. Acest proces include sesiuni de informare fizice, unde angajații sunt ghidați pas cu pas în utilizarea pachetului. Pentru companiile care consideră introducerea unui astfel de beneficiu, primul pas recomandat este efectuarea unui audit intern, bazat pe datele obținute din controalele de medicină a muncii. Această analiză oferă o imagine de ansamblu asupra stării de sănătate a companiei. Ulterior, se poate începe cu un pachet ușor de înțeles și de accesat, pentru a facilita o adopție rapidă.

Sursa: Playtech.ro