Aproximativ șase sute de foști angajați ai Complexului Energetic Oltenia (CEO) au depus deja dosare de șomaj, în urma încheierii contractelor de muncă pe perioadă determinată. Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Gorj se confruntă cu un aflux masiv de solicitări, în contextul restructurărilor din sectorul energetic. Alte sute de persoane urmează să treacă prin aceeași situație, pe fondul tranziției către o economie mai verde.

Valul De Șomaj Se Intensifică

Contractele de muncă a circa 1.400 de angajați CEO, încheiate pe perioadă determinată, au expirat la începutul lunii aprilie. Dintre aceștia, aproximativ 1.050 sunt așteptați să se prezinte la AJOFM Gorj pentru a-și depune dosarele de șomaj. Restul sunt aparținători de județele Mehedinți și Dolj.

Impactul se va resimți puternic la nivelul comunității locale. Pierderea locurilor de muncă generează îngrijorare și nesiguranță economică pentru sute de familii. Pe lângă cei 1.400, începând cu 1 mai, alte aproximativ 300 de persoane vor rămâne fără contracte de muncă din același motiv.

Măsuri pentru atenuarea efectelor

Directorul AJOFM Gorj, Romeo Chiriac, a anunțat că, la sfârșitul lunii aprilie, va fi organizată o bursă a locurilor de muncă. La eveniment vor fi invitate IMM-urile care au accesat Fondul de Tranziție Justă. Scopul este de a oferi oportunități de angajare pentru foștii angajați ai CEO și de a sprijini reconversia profesională.

Autoritățile locale și cele centrale încearcă să găsească soluții pentru diminuarea impactului social al restructurărilor. Fondul de Tranziție Justă este o inițiativă europeană menită să sprijine regiunile afectate de tranziția energetică. Acesta oferă finanțare pentru proiecte de dezvoltare economică, în special în domenii precum energia regenerabilă, eficiența energetică și antreprenoriat.

Următorii Pași

Pierderile de locuri de muncă continuă în sectorul energetic din Gorj. Bursă locurilor de muncă, organizată de AJOFM Gorj, va avea loc la sfârșitul lunii aprilie.

Sursa: G4Media