Tineri angajați pentru prima dată, recompensați cu până la 27.000 de lei

Guvernul a adoptat o ordonanță de urgență prin care tinerii care se angajează pentru prima dată, cu contract de muncă pe perioadă nedeterminată, pot primi o primă de stabilitate de până la 27.000 de lei. Suma nu va fi acordată integral, ci eșalonat, pe durata a doi ani. Totodată, angajatorii vor beneficia de sprijin financiar suplimentar pentru persoanele vulnerabile angajate.

În contextul acestor măsuri, ministrul Muncii, Petre-Florin Manole, a subliniat importanța investiției în tineri. „Pentru că o țară are un viitor mai sigur atunci când tinerii au șansa de a munci și de a-și construi viața acasă”, a declarat ministrul. Ordonanța include și alte modificări legislative, cum ar fi extinderea beneficiarilor de subvenții pentru angajatori și simplificarea procedurilor pentru șomeri.

Cum funcționează prima de stabilitate pentru tineri

Tinerii angajați pentru prima dată vor primi sprijin financiar eșalonat pe parcursul a doi ani. În primele 12 luni de la angajare, aceștia vor beneficia de 1.000 de lei lunar. În următoarele 12 luni, suma va crește la 1.250 de lei lunar. Este important de menționat că această primă este scutită de impozit și este acordată cu condiția menținerii locului de muncă pe durata prevăzută de lege.

Ministerul Muncii a precizat că scopul acestei măsuri este de a încuraja stabilitatea profesională și de a sprijini tinerii să rămână activi pe piața muncii. Inițiativa face parte dintr-un set mai amplu de măsuri menite să adapteze politicile de ocupare la realitățile actuale ale pieței muncii, adresând probleme precum șomajul de lungă durată și dificultățile de integrare a tinerilor.

Sprijin pentru angajatori și alte modificări legislative

Pe lângă prima de stabilitate, ordonanța prevede sprijin financiar pentru angajatori, cu accent pe angajarea persoanelor din categorii vulnerabile. Angajatorii pot primi o sumă lunară fixă de 2.250 de lei pentru fiecare persoană angajată care se încadrează în aceste categorii.

Actul normativ aduce modificări importante și în alte domenii. Printre acestea se numără creșterea pragului de vârstă pentru șomeri de la 45 la 50 de ani. De asemenea, se extind categoriile de beneficiari pentru care angajatorii pot primi subvenții, incluzând mamele cu cel puțin trei copii în întreținere și persoanele care au executat pedepse privative de libertate. Mai mult, ordonanța clarifică noțiunea de „persoană care face parte dintr-un grup vulnerabil” și modernizează serviciile de ocupare, inclusiv prin furnizarea online a serviciilor de mediere și consiliere.

Simplificarea procedurilor pentru șomeri

Ordonanța aduce modificări administrative pentru a simplifica procedurile pentru șomeri. Una dintre principalele măsuri este eliminarea obligației de reînnoire periodică a cererilor de evidență a șomerilor, reducând astfel birocrația. Documentul introduce și prevederi privind disciplina financiară, reglementând modul în care pot fi recuperate sumele încasate necuvenit și consolidând mecanismele de reîntregire a bugetului asigurărilor pentru șomaj.

Ministerul Muncii a anunțat că, în perioada următoare, va detalia mecanismul de acordare a primelor și criteriile de eligibilitate. Totodată, se vor organiza sesiuni de informare pentru potențialii beneficiari și angajatori.

Sursa: Playtech.ro