Regiunea Sicilia investește masiv în programul „South working”, prin care încurajează angajarea la distanță a lucrătorilor. Cu toate acestea, inițiativa este întâmpinată cu scepticism de tinerii sicilieni care militează pentru dezvoltarea locală și nu doresc să emigreze. Un fond de 54 de milioane de euro este alocat pentru a sprijini companiile din afara Siciliei care angajează locuitori ai insulei pentru a lucra de acasă.

O inițiativă cu fonduri importante

Măsura are ca scop principal stimularea rămânerii sau întoarcerii forței de muncă în Sicilia. Companiile din afara regiunii, inclusiv cele din străinătate, pot beneficia de subvenții consistente. Se oferă 30.000 de euro pentru fiecare angajat cu contract pe durată nedeterminată și 6.000 de euro pentru fiecare angajat cu contract pe o perioadă de până la cinci ani.

Legea regională din 5 ianuarie 2026 stabilește că pot beneficia de aceste facilități companiile din Uniunea Europeană și din afara acesteia, cu condiția să nu fie companii din Sicilia. Acestea trebuie să angajeze lucrători pe durată nedeterminată sau să transforme contractele existente în contracte pe durată nedeterminată până în 2028. Activitatea desfășurată de lucrătorii rezidenți în Sicilia trebuie să se desfășoare în regim de telemuncă, cu o limită de 20% din timp petrecut la sediul companiei.

Reacțiile tinerilor sicilieni

Cu toate că autoritățile siciliene susțin că această măsură va combate exodul creierelor, nu toți sicilienii sunt de acord cu abordarea. Grupurile locale de tineri care au ales să rămână sau să se întoarcă în Sicilia, după experiențe de studiu și muncă în străinătate, au o poziție fermă. Aceștia consideră că fondurile ar trebui investite direct în crearea de oportunități în Sicilia, nu în stimularea companiilor din afara insulei.

Unul dintre coordonatorii acestor grupuri, Carmelo Traina, a exprimat îngrijorarea că această măsură ar putea aduce beneficii limitate. El subliniază că, deși banii vor fi cheltuiți în Sicilia pentru chirie și cumpărături, resursele publice sunt transferate către companii non-locale. El se întreabă ce interes ar avea o companie externă să mențină lucrătorii în Sicilia după ce subvenția va expira.

Un „Pact pentru a rămâne”

Înfruntând tendințele de depopulare, tinerii sicilieni care vor să rămână în locul de naștere au semnat un „Pact pentru a rămâne”. Au format circa 60 de organizații care s-au angajat să lucreze pentru o schimbare a situației. „Problema creării de oportunități aici pentru a permite oamenilor să nu plece este reală și urgentă: lucrăm de ani de zile la acest subiect”, a declarat Carmelo Traina.

Obiectivul este de a inversa tendința de emigrare și de a crea un viitor prosper în Sicilia. Tinerii sicilieni solicită măsuri concrete care să impulsioneze dezvoltarea locală și să ofere perspective de viitor în regiune.