Salariul minim crește la 4.325 de lei din iulie 2026: Peste 1,7 milioane de români vor beneficia

Guvernul României a decis, printr-o hotărâre adoptată joi, 14 martie, majorarea salariului minim brut pe țară. Începând cu 1 iulie 2026, acesta va ajunge la 4.325 de lei pentru un program normal de lucru. Anunțul a fost făcut de premierul Ilie Bolojan, confirmat ulterior de ministrul Muncii, Florin Manole, pe rețelele de socializare. Această creștere va aduce beneficii semnificative pentru un număr mare de angajați.

Impactul asupra angajaților și a pieței muncii

Potrivit estimărilor, peste 1,7 milioane de angajați vor beneficia direct de această majorare salarială. În prezent, un număr de 831.382 de angajați primesc salariul minim brut, reprezentând aproximativ 14,6% din totalul salariaților activi din România. Astfel, creșterea salariului minim va avea un impact direct asupra pieței muncii, influențând și ajustările salariale în anumite sectoare.

Noua valoare a salariului minim brut nu include sporuri sau alte adaosuri. Calculat pentru un program normal de lucru de circa 166,6 ore pe lună, salariul minim orar va fi de 25,949 lei. Măsura este menită să sprijine puterea de cumpărare a angajaților și să contribuie la o economie mai robustă. Guvernul anticipează efecte pozitive, inclusiv stimularea consumului și creșterea veniturilor salariale.

Impactul bugetar și previziunile economice

Creșterea salariului minim va genera un impact financiar estimat la peste 600 de milioane de lei pentru bugetul general consolidat, în perioada iulie-decembrie 2026. Din această sumă, veniturile suplimentare la buget sunt estimate la circa 969 de milioane de lei, în timp ce cheltuielile de personal generate de majorare se ridică la aproximativ 347 de milioane de lei pentru aceeași perioadă.

Ministerul Muncii subliniază că această măsură poate contribui la stimularea ocupării forței de muncă, făcând munca mai atractivă pentru diverse categorii, inclusiv tineri și femei. De asemenea, autoritățile consideră că salariile mai mari ar putea reduce munca nedeclarată și ar putea duce la o creștere a consumului intern.

Pozițiile divergente ale partenerilor sociali

Decizia de majorare a salariului minim a fost luată în contextul unor poziții divergente între organizațiile patronale și sindicate. Patronatele, inclusiv Confederația Patronală Concordia, au solicitat înghețarea salariului minim la nivelul actual, motivând că economia are nevoie de timp pentru a absorbi costurile suplimentare. Confederația a subliniat creșterea semnificativă a salariului minim în ultimii ani.

Pe de altă parte, sindicatele au argumentat că o ajustare salarială este necesară pentru a compensa inflația și menține puterea de cumpărare. Acestea au propus o majorare mai mare, ajungând până la 4.350 de lei.

Guvernul a finalizat această modificare, aliniind astfel salariul minim la evoluțiile economice și sociale. Noua valoare va intra în vigoare începând cu 1 iulie 2026, conform deciziei oficiale.

Sursa: Digi24