Conform G4Media: România se confruntă cu o situație unică în Uniunea Europeană privind pensionarea, unde o mare parte dintre cetățeni aleg să se retragă din viața activă la vârste relativ tinere. Un procent infim de pensionari continuă să lucreze după atingerea vârstei legale, plasând țara pe ultimele locuri în spațiul comunitar la acest capitol.

O pensie la 50 de ani

Potrivit unei analize Eurostat, doar 1,7% dintre persoanele intervievate din România continuă să lucreze după ce au început să primească pensia de bătrânețe. Această cifră plasează țara noastră semnificativ sub media europeană, unde aproximativ 13% dintre pensionari își continuă activitatea profesională. Datele, publicate de site-ul italian adnkronos.com, se concentrează pe tranziția de la activitate la pensie pentru persoanele cu vârste cuprinse între 50 și 74 de ani.

Un caz reprezentativ este cel al Olimpiei Cojocaru, o tehniciană de laborator din industria textilă, în vârstă de 77 de ani. Aceasta a declarat că, după 31 de ani de muncă, consideră că este suficient și s-a pensionat la vârsta de 50 de ani. Această generație, conform publicației italiene, pare să fi reușit să se retragă din câmpul muncii la o vârstă record și să se distanțeze imediat de viața profesională.

Românii, pe piața muncii până la pensie

Analiza Eurostat a relevat că aproximativ 84% dintre respondenții români și-au încetat activitatea profesională la atingerea vârstei de pensionare. Un procent suplimentar de 14,3% se afla deja în situația de șomaj înainte de a beneficia de prima pensie. Aceste date conturează un tablou în care majoritatea românilor se pensionează la vârsta standard și nu mai caută o reintegrare pe piața muncii.

Această tendință contrastează puternic cu alte state membre UE, unde pensionarii care continuă să lucreze reprezintă o pondere mult mai mare. Factorii care contribuie la această situație în România sunt diverși și includ, probabil, condițiile de muncă, nivelul pensiilor, precum și oportunitățile de angajare pentru persoanele vârstnice.

Impactul asupra pieței muncii

Retragerea timpurie a unei porțiuni semnificative din forța de muncă activă poate avea un impact asupra pieței muncii din România. Pe de o parte, se creează oportunități pentru tineri, pe de altă parte, se pierde experiența acumulată de angajații cu vechime. De asemenea, contribuția la bugetul de stat din partea pensionarilor activi este mult redusă.

Sistemul de pensii din România se confruntă cu provocări demografice și economice, iar procentul mic de pensionari care aleg să lucreze poate accentua aceste probleme. Datele Eurostat pun în lumină o particularitate a pieței muncii românești, care merită o analiză mai aprofundată din partea autorităților.

Sursa: G4Media