Primăria Capitalei, reorganizare majoră: zeci de posturi desființate și restructurări interne

Consiliul General al Municipiului București a aprobat, joi, 2 aprilie, noua organigramă a Primăriei, propusă de primarul general Ciprian Ciucu. Măsura prevede o reducere semnificativă a numărului de posturi, dar și reorganizarea internă a administrației locale. Schimbările includ concedieri și o nouă structură a aparatului de specialitate al Primarului General.

Potrivit hotărârii, numărul total de posturi din Primărie se va modifica. Această măsură face parte dintr-un plan mai amplu de eficientizare a activității administrative și de reducere a cheltuielilor. Se așteaptă ca reorganizarea să aducă o mai mare claritate în atribuțiile angajaților și o mai bună coordonare a proiectelor.

Reducerea personalului și impactul asupra angajaților

Unul dintre principalele aspecte ale noii organigrame este reducerea numărului de posturi. Această decizie va afecta un număr semnificativ de angajați, urmând a fi disponibilizați. Primăria nu a comunicat, deocamdată, exact câte persoane vor fi concediate. Impactul va fi resimțit în mai multe direcții, inclusiv în anumite direcții subordonate Primăriei, unde vor avea loc restructurări.

Procesul de disponibilizare și reorganizare va fi gestionat de o comisie specială, care va stabili detaliile procedurii. Angajații afectați vor beneficia de suportul necesar, potrivit declarațiilor oficiale. Primăria a asigurat că va oferi consultanță juridică și sprijin pentru relocare celor care vor fi afectați de aceste măsuri. Aceste măsuri fac parte dintr-o strategie mai amplă de reformare a administrației publice locale.

Noua structură administrativă și obiectivele de eficientizare

Noua organigramă presupune și o reorganizare internă a departamentelor și direcțiilor din cadrul Primăriei. Scopul este de a optimiza fluxurile de lucru și de a crește eficiența activității administrative. Se vor crea noi direcții și se vor comasa altele, pentru a simplifica procesele decizionale. Primăria dorește să îmbunătățească comunicarea internă și să reducă birocrația.

Prin această reorganizare, se urmărește o mai bună gestionare a resurselor și o creștere a performanței. Primăria a subliniat importanța digitalizării și a utilizării tehnologiilor moderne pentru eficientizarea activității. De asemenea, reorganizarea administrativă include și măsuri de transparență și de îmbunătățire a relației cu cetățenii.

Pentru punerea în aplicare a noii organigrame, Primăria a alocat un buget specific pentru acoperirea costurilor de restructurare și pentru implementarea noilor măsuri. Următorul pas va fi definitivarea planului de implementare a noii structuri, cu termene precise.

Sursa: G4Media