Ministerul Muncii propune o reorganizare majoră a instituțiilor subordonate, prin comasarea a patru agenții în două entități principale. Anunțul a fost făcut de ministrul Florin Manole printr-o postare pe Facebook, fiind considerată „prima schimbare substanțială în structura Ministerului Muncii” din ultimele două decenii. Proiectul de lege a fost pus în transparență decizională, iar autoritățile susțin că măsura vizează simplificarea administrativă și creșterea eficienței.

Noua structură a controlului

Conform proiectului de reorganizare, Inspecția Muncii, Agenția Națională pentru Plăți și Inspecție Socială, Casa Națională de Pensii Publice și Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă vor fi comasate. Rezultă astfel două structuri noi. Prima dintre acestea va fi Autoritatea Națională pentru Inspecție și Control în Domeniul Muncii și Securității Sociale (ANICDMSS). Aceasta va prelua atribuțiile de control din diverse domenii.

ANICDMSS va integra activități precum controlul relațiilor de muncă, securitatea în muncă, supravegherea pieței muncii, verificarea beneficiilor de asistență socială și monitorizarea serviciilor sociale. La nivel local, vor fi înființate direcții județene unificate, înlocuind actualele inspectorate teritoriale de muncă, structurile de control ale agențiilor de plăți și cele ale agențiilor de ocupare. Reorganizarea va conduce la reducerea numărului de funcții de conducere, dar fără a implica concedieri de personal.

Comasarea plăților și serviciilor

Cea de-a doua entitate rezultată din reorganizare va fi Casa Națională de Pensii Publice, Ocupare și Plăți (CNPPOP). Aceasta va integra componentele operative ale CNPP, ANOFM și ANPIS, fără atribuțiile de control. Noua instituție va gestiona în mod integrat sistemul de pensii, șomajul, ocuparea forței de muncă și plata beneficiilor de asistență socială.

CNPPOP va fi condusă de un președinte cu rang de secretar de stat și doi vicepreședinți. În subordinea acestei structuri vor funcționa case județene de pensii, ocupare și plăți, inclusiv în București. Acestea vor avea personalitate juridică și vor fi conduse de un director executiv și doi adjuncți. În cadrul acestor structuri va fi creată și o componentă dedicată domeniului tineretului.

Implementarea și obiectivele reformei

Personalul din instituțiile comasate va fi preluat în noile structuri, prin protocol, cu menținerea drepturilor salariale. Încadrarea în noile organigrame se va realiza în termen de minimum 30 de zile de la aprobarea hotărârii de Guvern privind organizarea și funcționarea noii instituții. Regulamentele detaliate privind atribuțiile, structura și numărul de posturi vor fi stabilite ulterior, în termen de 60 de zile de la intrarea în vigoare a legii.

Ministerul Muncii susține că această reformă urmărește reducerea birocrației și creșterea eficienței serviciilor publice, prin eliminarea suprapunerilor instituționale și integrarea atribuțiilor. Ministrul Florin Manole a declarat că se va „reduce astfel birocrația și înjumătăți numărul funcțiilor de conducere”.