Meta, compania-mamă a Facebook, Instagram și WhatsApp, va începe concedieri masive din 20 mai 2026, conform unor surse apropiate planurilor. Prima rundă de concedieri ar putea afecta aproximativ 10% din forța de muncă globală, echivalentul a circa 8.000 de angajați. Ulterior, sunt planificate și alte reduceri de personal, deși detalii concrete lipsesc momentan.

Restructurări majore pe fondul investițiilor în inteligența artificială

Aceste concedieri survin pe fondul unei reorganizări strategice majore, focalizată pe dezvoltarea inteligenței artificiale. Directorul executiv (CEO) Mark Zuckerberg investește sume considerabile în această direcție, cu scopul de a transforma modul de funcționare al companiei. Modelul este inspirat de alte companii din domeniul tehnologic american, care au adoptat măsuri similare.

Luna trecută, Reuters a relatat că Meta ia în considerare o reducere a personalului cu peste 20% la nivel global. Compania a refuzat să comenteze oficial calendarul sau amploarea concedierilor. Este de menționat că, la finalul anului trecut, Meta avea aproape 79.000 de angajați. Compania a înregistrat venituri de peste 200 de miliarde de dolari și un profit de aproximativ 60 de miliarde în 2025, în ciuda investițiilor masive în inteligența artificială.

Impactul concedierilor și reacția pieței

Sectorul tehnologic se confruntă cu o perioadă de restructurări consistente, determinate în mare parte de automatizare și eficiență. Platforma Layoffs.fyi indică faptul că peste 73.000 de angajați din domeniu și-au pierdut deja locurile de muncă în acest an, marcând o tendință de amploare.

Pentru Meta, aceste concedieri ar reprezenta cele mai semnificative după restructurările din perioada 2022–2023, când au fost disponibilizați aproximativ 21.000 de angajați. De data aceasta, compania se află într-o poziție financiară mult mai solidă, ceea ce sugerează o abordare strategică deliberată, bazată pe optimizarea costurilor și investiții direcționate spre dezvoltarea inteligenței artificiale.

Concedierile programate vor începe pe 20 mai 2026 și vor afecta o parte semnificativă din forța de muncă globală a companiei.