Gărzi medicale: Vechime recunoscută, dar cu riscuri pentru medici? O propunere legislativă vizează recunoașterea orelor de gardă efectuate de personalul medical ca vechime în muncă și, implicit, în specialitate

Gărzi medicale: Vechime recunoscută, dar cu riscuri pentru medici?

O propunere legislativă vizează recunoașterea orelor de gardă efectuate de personalul medical ca vechime în muncă și, implicit, în specialitate. Proiectul, care a stârnit deja dezbateri, are ca scop recompensarea eforturilor medicilor, dar ridică semne de întrebare cu privire la impactul asupra sistemului medical suprasolicitat. Principalul amendament, articolul 386^1, prevede că „activitatea de gardă desfășurată de personalul medical constituie timp de muncă” și că orele respective „se valorifică la calculul vechimii în muncă”.

Textul legislativ menționează, de asemenea, că noile prevederi „nu instituie derogări de la regimul juridic general al timpului de muncă, al muncii suplimentare și al timpului de odihnă”. Cu toate acestea, recunoașterea orelor suplimentare ca vechime poate genera un cerc vicios, transformând excepția în regulă și menținând presiunea pe angajații din domeniul sănătății.

Impactul asupra suprasolicitării și a respectării timpului de odihnă

Criticii proiectului de lege subliniază riscul ca această măsură să perpetueze suprasolicitarea personalului medical. Directiva 2003/88/CE permite derogări pentru activitățile care necesită continuitate, cum este asistența medicală, însă depășirea limitelor fiziologice ale organismului uman poate afecta negativ calitatea actului medical. Un medic obosit poate deveni, în primul rând, pacientul propriului efort excesiv, iar pe termen lung, siguranța pacienților poate fi compromisă.

Constituția României stabilește, la articolul 41 alineatul (3), o durată normală a zilei de muncă de cel mult 8 ore, respectiv 40 de ore pe săptămână. Depășirea acestor limite ar trebui să rămână o excepție, nu o practică generalizată. Recunoașterea automată a orelor suplimentare ca vechime ridică probleme de constituționalitate și riscuri de precedent.

Posibile implicații privind egalitatea de tratament și necesitatea unor soluții pe termen lung

Din perspectiva echității, dacă munca suplimentară este recunoscută ca vechime în muncă și specialitate pentru sectorul sanitar, același principiu ar trebui să se aplice tuturor salariaților care depășesc norma legală în alte domenii. În caz contrar, se creează un dublu standard care poate fi interpretat ca discriminare.

Intenția de a recompensa personalul medical este lăudabilă, dar soluția legislativă propusă este problematică. Pe lângă recunoașterea orelor suplimentare, specialiștii consideră că sistemul medical are nevoie de măsuri concrete, precum angajarea de personal suficient, respectarea timpului de odihnă și garantarea unui cadru legal în conformitate cu normele europene și constituționale.

Propunerea legislativă nu a fost încă adoptată. Pentru a produce efecte, aceasta trebuie să fie votată de Camera Deputaților, promulgată de Președintele României și publicată în Monitorul Oficial.

Sursa: Playtech.ro