Majoritatea Firmelor Românești, Nepregătite pentru Transparența Salarială

Aproape trei sferturi dintre companiile din România riscă să nu respecte noile cerințe privind transparența salarială, chiar dacă mai sunt doar două luni până la implementarea Directivei Uniunii Europene în acest sens. Un studiu recent, realizat de Mirro pe un eșantion de 150 de organizații din diverse domenii, relevă un decalaj semnificativ între gradul de conștientizare și capacitatea efectivă de a aplica aceste măsuri.

Nivel scăzut de înțelegere și lipsa structurilor

Conform datelor, doar aproximativ un sfert dintre firmele chestionate declară că înțeleg în mod clar implicațiile directivei, în timp ce restul se confruntă cu un nivel scăzut de înțelegere operațională. Acest lucru indică o lacună majoră în pregătirea companiilor pentru a face față noilor reglementări.

O altă problemă majoră este lipsa asumării responsabilității la nivel organizațional. Aproape jumătate dintre companii (49%) nu au desemnat un responsabil clar pentru implementarea cerințelor privind transparența salarială. În același timp, multe organizații nu dispun de structurile salariale bine definite, ceea ce îngreunează compararea rolurilor și analiza echității salariale. Circa 60% dintre companii se confruntă cu această problemă.

Dificultăți în justificarea diferențelor salariale

Cea mai mare provocare pare să fie justificarea diferențelor de remunerare. Directiva europeană impune ca diferențele salariale să fie justificate prin criterii obiective, neutre din punct de vedere al genului, și nu doar prin raportarea acestora. Deși majoritatea companiilor pot genera rapoarte salariale defalcate pe gen, nouă din zece nu pot explica motivele pentru care există discrepanțe salariale între angajații cu roluri similare.

„Transparența salarială nu înseamnă doar raportare, ci capacitatea organizației de a explica, pe baza datelor, de ce doi oameni sunt plătiți diferit, iar acest lucru este greu de făcut atunci când datele despre remunerație și performanță nu sunt conectate”, a declarat Simona Lăpușan, CEO & Founder Mirro.

În prezent, companiile din România nu sunt indiferente față de Directiva UE, dar sunt, în mare parte, nepregătite. În lipsa unui sistem coerent care să conecteze datele, procesele și deciziile, riscul nu este doar de întârziere, ci de neconformitate. Directiva prevede sancțiuni pentru companiile care nu respectă noile obligații, inclusiv amenzi și plata despăgubirilor către angajații afectați.