Locuri de muncă atractive în două țări europene: Salarii de până la 3.000 de euro în sezonul estival

Oferte de muncă bine plătite se profilează pentru români în două țări europene în sezonul estival. Muntenegru și Croația caută personal pentru a face față afluxului de turiști, oferind salarii competitive și, în unele cazuri, beneficii considerabile. Posturile disponibile variază de la ospătari și barmani la bucătari și personal de curățenie, cu posibilitatea de a câștiga sume importante într-un interval relativ scurt de timp. Cazarea și masa sunt adesea incluse în pachetul salarial, ceea ce reduce costurile și crește atractivitatea ofertelor.

Salarii și oportunități în sectorul HoReCa

Budva, un oraș-emblemă pentru turismul din Muntenegru, are nevoie de aproximativ 5.000 de muncitori doar pentru sezonul de vară. Majoritatea locurilor de muncă disponibile sunt în domeniul HoReCa (hoteluri, restaurante, catering), unde cererea mare de servicii pune presiune pe angajatori. Cele mai căutate profesii includ ospătari, barmani, bucătari, ajutori de bucătar, cameriste, personal de curățenie, recepționeri, lucrători în mentenanță și animatori.

Veniturile variază în funcție de experiență și poziție. Ospătarii pot câștiga între 1.200 și 1.600 de euro pe lună, iar barmanii între 1.400 și 1.600 de euro. Recepționerii pot spera la salarii între 1.300 și 1.500 de euro, în timp ce lucrătorii în mentenanță pot primi între 1.100 și 1.300 de euro. Un vânzător poate câștiga până la 1.800 de euro lunar. În domeniul culinar, salariile sunt mai consistente. Bucătarii pot câștiga între 1.800 și 2.500 de euro, iar șefii de bucătărie pot ajunge la 3.000 de euro. Pizzarii și ajutoarele de bucătar pot obține între 1.400 și 2.500 de euro.

Documente necesare și condiții de angajare

Pentru cetățenii români, procedurile de angajare diferă în funcție de țara de destinație. În Croația, ca stat membru al Uniunii Europene, nu este necesar permis de muncă. Este suficientă prezentarea cărții de identitate sau a pașaportului, împreună cu un contract de muncă. După trei luni de ședere, este obligatorie înregistrarea rezidenței.

În Muntenegru, care nu face parte din UE, situația este diferită. Angajatorul trebuie să obțină permisul de muncă, iar lucrătorii trebuie să prezinte pașaport valabil, contract de muncă, cazier judiciar, certificat medical și documente de calificare. De asemenea, este necesară obținerea unui permis de ședere temporară, proces care poate dura între 15 și 30 de zile.

Potrivit datelor recente, cererea de personal din partea angajatorilor din HoReCa pentru sezonul estival a crescut cu 15% față de anul precedent, reflectând o creștere a turismului în cele două țări.

Sursa: Playtech.ro