Carrefour lansează un sistem de muncă „pay-per-task” în magazinele din România

Retailerul Carrefour implementează în România un model de muncă „pay-per-task”, prin care oferă posibilitatea colaboratorilor externi să efectueze sarcini specifice în magazine. Platforma conectează persoane din proximitatea magazinelor cu nevoile operaționale ale companiei, în special pentru gestionarea comenzilor online. Acest sistem, deja utilizat în alte țări europene, vizează flexibilitate și posibilitatea de a suplimenta veniturile.

Utilizatorii înscriși sunt direcționați către magazinele Carrefour din zona lor și pot alege activitățile disponibile. Acestea includ, în principal, pregătirea comenzilor online, cunoscută sub numele de „picking”, adică selectarea produselor din rafturi. Fiecare sarcină este clar definită în aplicație, iar utilizatorii primesc instrucțiuni și suport.

Câștiguri variabile în funcție de sarcină și timp

Veniturile obținute prin acest sistem nu sunt fixe și depind de mai mulți factori, precum numărul de sarcini disponibile, viteza de lucru și timpul alocat. „Modelul este gândit ca o sursă de venit suplimentar, nu neapărat ca un salariu stabil”, conform informațiilor disponibile. Cei care aleg să fie activi constant pot câștiga sume comparabile cu un job part-time, în timp ce utilizatorii ocazionali pot obține bani în plus pentru cheltuieli curente.

Avantajul major este flexibilitatea, deoarece nu există obligația unui program zilnic. Activitățile sunt validate digital, uneori inclusiv prin fotografii, pentru a asigura respectarea standardelor. Astfel, retailerul poate controla calitatea muncii, chiar dacă aceasta este realizată de colaboratori ocazionali.

Un model inspirat din experiența europeană

Modelul de muncă „pay-per-task” este deja utilizat în alte țări europene. Platforma Traxlo, de exemplu, are zeci de mii de utilizatori activi și a facilitat sute de mii de sarcini în magazine din Marea Britanie, Polonia și alte piețe. Pentru retailer, beneficiile sunt clare: flexibilitate operațională și capacitatea de a răspunde rapid la creșterile de cerere, mai ales în perioadele aglomerate.

Introducerea acestui sistem în România reflectă o tendință mai largă la nivel european: trecerea către modele de muncă flexibile, bazate pe cerere. Acesta poate fi o oportunitate de a obține venituri suplimentare fără constrângeri sau chiar o alternativă temporară la un loc de muncă clasic.

Sursa: Playtech.ro