Conform Antena 3: Bank of America investește peste 250 de milioane de dolari anual pentru medicamentele de slăbit ale angajaților săi, o sumă care a crescut spectaculos în ultimii ani. Conducerea băncii consideră că această cheltuială masivă este, de fapt, o investiție pe termen lung în starea de sănătate a personalului.

Directorul executiv al Bank of America, Brian Moynihan, a declarat pentru CNBC că, în urmă cu doar patru-cinci ani, compania nu aloca niciun ban pentru aceste tratamente. Astăzi, suma anuală depășește 250 de milioane de dolari. În total, instituția financiară destinează peste două miliarde de dolari pe an pentru serviciile medicale oferite celor aproximativ 211.000 de angajați. Medicamentele din clasa GLP-1, precum Ozempic, Wegovy sau Zepbound, reprezintă acum aproximativ 13% din întregul buget alocat asigurărilor de sănătate.

Costurile cresc, dar beneficiile se văd

În ultimii ani, tot mai mulți angajatori din Statele Unite s-au confruntat cu o cerere crescută pentru medicamentele destinate combaterii obezității. Costurile pot ajunge la mii de dolari pe an per pacient, determinând multe companii să limiteze sau chiar să elimine acoperirea acestor tratamente. Bank of America a ales, însă, o strategie diferită. Pe lângă acoperirea costurilor medicamentelor, banca le oferă angajaților și programe de consiliere pentru monitorizarea greutății și adoptarea unui stil de viață sănătos.

Moynihan recunoaște că există posibilitatea ca unii angajați să părăsească compania înainte ca banca să beneficieze pe deplin de economiile generate de o sănătate îmbunătățită. Cu toate acestea, el consideră că oferirea unor beneficii medicale competitive este esențială pentru atragerea și retenția personalului calificat.

Beneficii extinse dincolo de pierderea în greutate

Pe lângă pierderea în greutate, tot mai multe studii indică faptul că medicamentele GLP-1 pot reduce riscul unor afecțiuni cardiovasculare. Acest aspect ar putea duce la o scădere a numărului de concedii medicale și, implicit, la costuri mai mici pentru sistemele de asigurări. „A fost impresionant să vedem schimbările prin care au trecut colegii noștri și rezultatele obținute în urma pierderii în greutate”, a subliniat Brian Moynihan.

Negocieri pentru prețuri mai mici și extinderea accesului

Conducerea Bank of America utilizează puterea de negociere a companiei pentru a obține prețuri cât mai avantajoase de la producătorii de medicamente și administratorii programelor de beneficii farmaceutice. „Încercăm permanent să obținem cele mai mici prețuri posibile. Credem însă că beneficiile pe termen lung, dar și cele care încep deja să se vadă pe termen scurt, transformă această cheltuială într-o investiție”, a explicat CEO-ul.

Conform unui sondaj realizat de International Foundation of Employee Benefit Plans, 36% dintre angajatorii americani oferă în prezent acoperire pentru medicamentele GLP-1, atât în tratamentul diabetului, cât și pentru controlul greutății. Cu toate acestea, costurile rămân principala provocare. În 2026, aceste medicamente au reprezentat, în medie, 11,4% din valoarea totală a despăgubirilor medicale plătite de angajatori, o creștere semnificativă față de 6,9% în 2023. Producătorii Eli Lilly și Novo Nordisk caută modalități de a extinde accesul la aceste tratamente prin programe dedicate angajatorilor. Eli Lilly a lansat în luna martie o ofertă prin care companiile pot achiziționa Zepbound la un preț net redus, de aproximativ 449 de dolari pe lună per pacient.

Sursa: Antena 3