Prelungirea Termenului pentru Trecerea la Reges Online: Guvernul Extinde Data Limită Până la 31 Decembrie 2025

Guvernul a decis joi să extindă termenul de trecere de la Revisal la Reges Online, care va fi acum 31 decembrie 2025, conform unui comunicat al Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale.

„Am decis să prelungim termenul pentru înrolarea în Reges Online până la sfârșitul anului, pentru ca niciun angajator să nu fie pus în situația de a primi sancțiuni. Cred că rolul statului este să ofere sprijin și soluții, nu bariere. De aceea, această perioadă suplimentară este un semn de respect față de mediul de afaceri și față de cei care creează locuri de muncă. Am urmărit, am ascultat și am răspuns îngrijorărilor. Însă, îndemn toți angajatorii să facă demersurile necesare ca până la sfârșitul anului să se înscrie în noua platformă. Reges Online nu este un instrument perfect, dar este unul util și modern pentru toți angajatorii, iar tranziția trebuie să fie una firească și echilibrată”, a declarat Petre-Florin Manole, ministrul Muncii.

În prezent, doar 23% dintre firme au reușit să finalizeze tranziția, iar menținerea termenului inițial, până la 30 septembrie 2025, ar fi generat riscuri serioase de blocaj operațional. Ministerul Muncii precizează că angajatorii care nu au avut acces complet la resursele tehnice sau suportul necesar ar fi fost expuși la sancțiuni.

Astfel, s-a decis prelungirea termenului de 6 luni, conform documentului legislativ referitor la Registrul general de evidență a salariaților Reges Online:

  • Termenul în care angajatorii trebuie să se înregistreze în platformă
  • Termenul în care angajatorii trebuie să completeze și să transmită toți indicatorii contractelor individuale de muncă active care nu sunt deja în sistem.

„Această măsură nu reprezintă o amânare a responsabilității, ci un gest de responsabilitate administrativă, menit să ofere un cadru realist și echitabil pentru conformare. Toți angajatorii sunt invitați să finalizeze înrolarea în REGES Online până la sfârșitul acestui an, având în vedere că termenul limită stabilit nu va mai fi prelungit”, subliniază Ministerul.

Trecerea la Reges Online nu implică transferul bazelor de date existente de către angajatori, această etapă fiind deja realizată. Angajatorii trebuie doar să își creeze un cont în platformă, un proces simplificat și rapid, ce asigură accesul direct la toate funcționalitățile necesare.

Reges Online oferă:

  • Administrarea digitală a contractelor de muncă și acces la istoricul acestora
  • Raportarea în timp real și actualizarea automată a aplicației
  • Acces securizat prin certificat digital calificat sau identificare electronică
  • Integrare cu sistemele interne de resurse umane, fără proceduri suplimentare de transfer al datelor

Platforma este disponibilă direct din browser, fără necesitatea unor instalări locale.

Autentificarea în registru se poate face fie cu un cont creat pe platforma de identificare electronică, fie cu o semnătură digitală confirmată la ANAF.

„Facem apel către angajatori, să se înregistreze fără întârziere în Reges Online, pentru a evita aglomerarea la finalul perioadei de tranziție și pentru a beneficia în cel mai scurt timp de avantajele digitalizării”, afirmă Ministerul.

Recent, Uniunea Națională a Experților în Legislația Muncii a solicitat Guvernului și Ministerului Muncii o prelungire a termenului pentru trecerea angajatorilor la Reges Online până la sfârșitul anului 2025. Această cerere a venit în numele a mii de angajatori și salariați, pentru a asigura o utilizare optimă a platformei fără riscuri de sancțiuni.

Solicitarea a fost efectuată în contextul în care angajatorii aveau la dispoziție puțin timp pentru a se înregistra în noul sistem pentru a evita penalizările.



Sursa articol