Guvernul român discută majorarea salariului minim pentru anul 2026, în contextul respectării directivei europene care impune corelarea veniturilor cu costul vieții. Această chestiune a generat controverse, pe fondul unor posibile constrângeri bugetare.

Ministerul Muncii analizează, în prezent, opțiunile pentru ajustarea salariului minim. Conform directivei europene, salariul minim ar trebui să reprezinte cel puțin 50% din salariul mediu brut, iar propunerile de creștere pentru 2026 se împart în mai multe scenarii:

– Nivelul minim: 47% din salariul mediu brut (aproximativ 4.314 lei).
– Nivel intermediar: 50% din salariul mediu brut (aproximativ 4.590 lei).
– Nivel maxim: 52% din salariul mediu brut (aproximativ 4.773 lei).

Guvernul poate opta pentru un procent între 47% și 52%, în funcție de discuțiile interne.

Reprezentanții patronatelor au cerut, însă, înghețarea salariului minim la valoarea actuală de 4.050 lei brut. Aceștia argumentează că o majorare ar afecta negativ mediul de afaceri, având în vedere costurile deja crescute. Vorbind despre impact, Sterică Fudulea, prim-vicepreședinte IMM, a menționat că majorarea salariului minim ar genera costuri suplimentare semnificative pentru angajatori.

În luna februarie a acestui an, România a adoptat directiva europeană care prevede venituri minime adecvate. Potrivit acesteia, salariul minim trebuie să asigure un trai decent, luând în considerare:

– Puterea de cumpărare și costul vieții.
– Nivelul general al salariilor.
– Rata de creștere a salariilor.
– Productivitatea muncii.

O decizie finală referitoare la salariile din 2026 ar putea fi anunțată până la sfârșitul săptămânii viitoare. Este esențial pentru toți actorii implicați să rămână informați cu privire la evoluțiile legislative și economice. Majorarea salariului minim rămâne un subiect de dezbatere complex, având implicații importante atât pentru angajați, cât și pentru mediul de afaceri.