O nouă inițiativă legislativă propune diferențierea salariului minim în funcție de calificare și vechime, ca soluție viabilă pentru reducerea sărăciei în muncă și stabilizarea pieței muncii. Blocul Național Sindical (BNS) susține această propunere ca un mecanism esențial pentru reflectarea competențelor și experienței angajaților în veniturile lor.

Propunerea legislativă vine într-un context în care România se confruntă cu o problemă constantă de salarizare. Peste 2,25 milioane de salariați cu normă întreagă câștigă lunar sub 2.739 lei net (aproximativ 538 euro), ceea ce a dus la stagnarea veniturilor, migrarea lucrătorilor în căutarea unor salarii mai mari în Vestul Europei și o dependență tot mai mare de forța de muncă din afara Uniunii Europene.

Reprezentanții BNS subliniază că acest sistem gradual de salarizare va introduce gradații și coeficienți care vor permite o remunerare corectă. Inițiativa are potențialul de a reduce riscul de sărăcie în muncă, un fenomen recunoscut de Eurostat. Aceasta ar putea, de asemenea, să îmbunătățească stabilitatea pieței muncii din România prin corelarea salariului cu experiența și calificarea angajaților.

Conform BNS, actuala realitate a salariului minim încurajează migrarea forțată a lucrătorilor tineri și înveste în o economie cu salarii scăzute. Propunerea legislativă este percepută ca un pas semnificativ către o salarizare mai echitabilă și o recunoaștere a valorii muncii. Prin urmare, sprijinul pentru noul sistem de salarizare ar putea contribui la o mai bună atragere a forței de muncă în România și la un impact pozitiv asupra economiei.

Această inițiativă subliniază provocările structurale cu care se confruntă România în domeniul salarial, dar și oportunitățile de îmbunătățire a condițiilor de muncă pentru milioane de români. Continuarea discuțiilor pe marginea acestui subiect devine esențială pentru viitorul pieței muncii din țară.