De la 1 iulie 2026, salariul de bază minim brut pe țară va fi majorat de la 4.050 de lei la 4.325 de lei lunar. Această creștere, pe care Ministerul Muncii o propune printr-un proiect de hotărâre, reprezintă o majorare semnificativă de 6,8%. Aceasta ar avea un impact asupra unui număr considerabil de salariați, estimându-se că aproximativ 1.759.027 de angajați ar beneficia de această modificare.

Conform notei de fundamentare, în luna iunie 2026, se va aplica un tarif orar de 24,496 lei, iar din iulie, acest tarif va crește la 25,949 lei, având în vedere durata medie a timpului de muncă. Această schimbare este justificată prin intenția de a stimula ocuparea forțată și de a spori puterea de cumpărare a angajaților. De altfel, majorarea salariului minim brut impactează și alte drepturi, cum ar fi contribuțiile pentru persoanele cu handicap sau punctele de amendă, întrucât acestea sunt raportate la salariul minim.

Implementarea acestei măsuri va influența sectoare variate de activitate, cum ar fi comerțul și transporturile, unde salariile sunt, de obicei, sub media națională. Patronii ar putea resimți o creștere a costurilor cu forța de muncă, estimată la aproximativ 282 lei pe angajat. La salariul minim propus, angajații vor primi în mână un salariu net de 2.735 lei, în urma menținerii scutirii de taxe pe o sumă de 300 de lei.

Creșterea salariului minim brut este o decizie de amploare, având scopul de a îmbunătăți condițiile economice și sociale ale angajaților din România. Monitorizarea impactului acestei măsuri va fi esențială în evaluarea efectelor pe termen lung asupra pieței muncii și a economiei naționale. Este recomandat ca angajații și angajatorii să se informeze continuu asupra evoluțiilor în legislația muncii și a impactului acesteia asupra drepturilor și îndatoririlor lor.