Un proiect de act normativ recent depus la Senat preconizează majorarea salariului minim în România prin introducerea a cinci gradații și unsprezece coeficienți de salarizare, inițiativă aprobată de Blocul Național Sindical (BNS). Această măsură vizează corelarea salariului minim cu vechimea în muncă și nivelul de pregătire profesională al angajaților.

Propunerea vine în contextul în care, conform BNS, aproximativ 2,25 milioane de salariați câștigă sub 4.582 lei brut, echivalent cu 2.739 lei net sau 538 euro pe lună. Această situație a condus la stagnarea veniturilor și la migrarea forțată a multor lucrători către alte state europene, generând totodată importuri de forță de muncă fără o reglementare adecvată.

Blocul Național Sindical subliniază importanța acestui proiect, afirmând că introducerea gradațiilor și coeficientelor pentru salarizare ar contribui la reducerea riscurilor de sărăcie în muncă, un fenomen tot mai răspândit în România. Astfel, această inițiativă nu doar că va îmbunătăți veniturile angajaților, dar va și crește atractivitatea pieței muncii interne, diminuând dependența de forța de muncă necalificată din străinătate.

Proiectul include detalii specifice legate de structura salariului minim, dintre care amintim:

  • Gradația 1: 10% majorare pentru cei cu vechime între 3 și 5 ani.
  • Gradația 2: 7,5% majorare pentru cei cu vechime între 5 și 10 ani.
  • Gradația 3: 5% pentru cei cu vechime între 10 și 15 ani.
  • Gradația 4: 2,5% pentru cei cu vechime între 15 și 20 de ani.
  • Gradația 5: 2,5% pentru cei cu peste 20 de ani de experiență.

De asemenea, salariul minim va fi diferentiat în funcție de nivelul studiilor, aplicându-se coeficienți de ierarhizare care variază de la 1,00 pentru muncitorii necalificați, până la 2,00 pentru cei cu doctorat, stabilind astfel o corelare mai echitabilă între competențe și remunerație.

Proiectul include și sancțiuni pentru angajatorii care nu respectă noile reglementări, cu amenzi între 5.000 și 10.000 de lei, permițând astfel o protecție mai bună a drepturilor angajaților.

Implementarea acestor măsuri are potențialul de a transforma piața muncii din România, asigurând o mai bună remunerare a muncii și sporind valorile sociale prin stabilitate economică. Continuarea discuțiilor pe acest subiect este esențială pentru a urmări evoluția acestui proiect și impactul său asupra angajaților din țară.