Proces de recrutare transparent pentru funcția de director general Romsilva

În încercarea de a aduce un suflu nou la conducerea instituției, Consiliul de Administrație al Regiei Naționale a Pădurilor – Romsilva a demarat procedura de recrutare pentru funcția de director general. Măsura a fost luată la solicitarea Ministerului Mediului, Apelor și Pădurilor (MMAP), care militează pentru o creștere a transparenței și obiectivității procesului de selecție.

Măsuri de transparență sporite în procesul de recrutare

Noul proces de selecție reprezintă o îmbunătățire a formei inițiale, conținând o serie de măsuri suplimentare pentru a asigura transparența și verificarea riguroasă a candidaților. Astfel, va fi mizat pe o competiție reală între candidați cu experiență, pentru a garanta un rezultat credibil, dar și o conducere capabilă să reformeze instituția.

„Îi încurajez pe toți experții de bună credință care nu mai vor concursuri doar pentru cei care cred că Romsilva e stat în stat să se înscrie. Să facă un pas foarte important înainte. Doar o competiție reală între candidați foarte buni va putea îndepărta alegeri subiective și un rezultat final superficial. Romsilva se poate reforma, dar are nevoie pentru asta de un concurs real, obiectiv și transparent – principii pe care sper că toți membrii comisiei le vor respecta”, a subliniat Buzoianu.

Procesul revizuit de selecție va include publicarea listei complete de candidați și a CV-urilor acestora, dar și transparentizarea scrisorilor de intenție și a punctajelor obținute de candidații selectați. Pentru a păstra o transparență absolută, interviurile vor fi publicate pe site-urile Romsilva și MMAP și vor rămâne disponibile cel puțin un an.

Verificări stricte ale candidaților

Pentru a putea fundamenta obiectiv deciziile de punctare a candidaților, Consiliul de Administrație va solicita informații suplimentare de la instituțiile cu atribuții în domeniu. Procesul va fi monitorizat de observatori din partea Ministerului Mediului.

Criteriile de evaluare a candidaților vor cuprinde analiza documentelor din dosarele de candidatură, declarațiilor de intenție, verificarea referințelor și a activității anterioare, precum și evaluarea comportamentului candidaților în cadrul interviului. Comisia de selecție își va fundamenta concluziile și pe informații publice cuprinse în rapoartele Curții de Conturi, ale Corpului de Control al ministrului mediului, apelor și pădurilor și în rapoartele de audit referitoare la activitatea conducerii Romsilva.

Aceste măsuri reprezintă o încercare de modernizare și transparentizare a proceselor de management în cadrul uneia dintre cele mai mari instituții publice din România. Se speră astfel că un director general competent și cu o viziune modernă va impulsiona reforma necesară în cadrul Romsilva.