România, lider european la implicarea angajaților, dar cu semne de întrebare la nivel global

România se remarcă pozitiv în peisajul european, ocupând un loc de frunte în ceea ce privește implicarea angajaților. Un raport recent arată că 31% dintre angajații români sunt activ implicați la locul de muncă, un procentaj care plasează țara noastră în topul clasamentului european. În contrast, la nivel global, interesul angajaților pentru activitatea profesională este în scădere, atingând cel mai scăzut nivel din 2020.

Europa în lumina raportului: un continent cu provocări

Raportul „State of the Global Workplace 2026”, realizat de Gallup, evidențiază o tendință îngrijorătoare la nivel global. Implicarea angajaților este în scădere, ajungând la 20%, în timp ce Europa se confruntă cu cel mai scăzut nivel de implicare pentru al șaselea an consecutiv. Cu toate acestea, angajații europeni raportează un nivel de stres mai redus comparativ cu cei din Statele Unite și Canada. Rezultatele scot în evidență o discrepanță notabilă între nivelul de stres și implicarea angajaților în diferite regiuni ale lumii.

Un aspect crucial subliniat de studiu este impactul economic al scăderii motivației angajaților. Aceasta poate genera pierderi de până la 9% din produsul intern brut global. Albania (32%), România (31%), Suedia și Malta (25%) sunt fruntașe în ceea ce privește implicarea angajaților. Pe de altă parte, țări precum Croația, Polonia, Franța, Elveția și Austria se confruntă cu cele mai scăzute niveluri de implicare.

Stres și bunăstare: o radiografie a situației angajaților

Studiul analizează și factorul stres. Se observă o diferență majoră în funcție de regiune. America de Nord este pe primul loc cu cel mai ridicat nivel de stres (50%) și o implicare solidă a angajaților (31%). În schimb, Europa se confruntă cu un nivel moderat de stres (39%) și cu o implicare scăzută (12%). Cercetarea relevă că managerii, persoanele sub 35 de ani și cei care lucrează în sistem hibrid sunt categorii profesionale mai stresate.

Cu toate acestea, angajații europeni se descurcă mai bine din punct de vedere al stării de bine, 49% dintre ei declarând că „prosperă”, comparativ cu 34% la nivel global. Finlandezii, islandezii și danezii sunt cei mai fericiți angajați din Europa. În același timp, datele arată că persoanele sub 35 de ani, fără funcții de conducere și fără acces la muncă de la distanță se implică cel mai puțin. Studiul mai menționează fenomenul de „quiet quitting”, prin care 15% dintre angajați se disociază de munca, echipă și angajator.

Președintele Nicușor Dan nu a făcut încă o declarație publică pe marginea acestui raport.