Sindicatul ANCOM câștigă în instanță împotriva reorganizării decise de Guvern

Sindicatul salariaților din Autoritatea Națională pentru Administrare și Reglementare în Comunicații (ANCOM) a obținut un rezultat favorabil marți, 30 decembrie 2025, la Curtea de Apel, în procesul deschis împotriva reorganizării acestei instituții. Măsurile de restructurare, care inclu­deau aproximativ 90 de concedieri, ar fi trebuit să intre în vigoare de la 1 ianuarie 2026, dar instanța a decis suspendarea executării actelor normative emise de Președintele ANCOM, Valeriu Zgonea.

Această decizie a fost primită cu aplauze de către sindicaliști, care argumentau că reorganizarea preconizată ar fi dus la pierderi semnificative de locuri de muncă și la retrogradări în rândul angajaților. “După aproape cinci luni de negocieri și incertitudini, justiția a arătat că este alături de noi, iar viziunea Guvernului nu poate fi impusă fără o dezbatere publică transparentă”, a declarat un lider sindical.

Tăierile de personal și criticile aduse de AUR

Conform surselor, documentele contesta­tei vizează suspendarea a trei decizii emise pe 16 decembrie 2025, care detaliază compartimentele afectate și procedurile de selectare a angajaților pentru concediere. “Ne-am temut că aceste măsuri nu doar că vor afecta familiile noastre, dar ar fi putut afecta și calitatea serviciilor furnizate de ANCOM”, a subliniat un angajat al instituției.

Reorganizarea ANCOM face parte dintr-un plan mai amplu de reformă inițiat de premierul Ilie Bolojan, care a fost criticat de AUR în cadrul unei moțiuni din septembrie. Parlamentul a fost înștiințat despre intențiile Guvernului de a reduce numărul angajaților în instituțiile de reglementare, inclusiv în ANCOM, descrisă de AUR ca fiind “o instituție coruptă și incompetentă”.

Viitorul ANCOM: între tăieri de personal și presiuni externe

Decizia Curții de Apel poate fi atacată prin recurs în termen de cinci zile, ceea ce ar putea deschide noi capitole într-un conflict prelungit între Guvern și salariați. În acest moment, ANCOM are o structură organizatorică de 747 posturi, din care 648 sunt ocupate, iar 160 ar fi trebuit să fie desființate.

Un alt aspect care a atras atenția este demisia soției șefului ANCOM, Laura Zgonea, care ocupase funcția de consilier de specialitate. Aceasta a părăsit instituția înainte de a intra în vigoare reorganizarea. Valeriu Zgonea a explicat că această decizie a fost luată pentru a evita eventuale conflicte de interese. “N-a fost simplu să-i spun să facă un pas înapoi, dar am crezut că este mai bine pentru toată lumea”, a adăugat el.

Pe de altă parte, critica venită din partea AUR subliniază percepția de nepotism în cadrul ANCOM, obținând argumente solide de la sindicaliști și angajați care solicită mai multă transparență și corectitudine în gestionarea personalului. “Restructurările ar trebui să fie efectuate cu responsabilitate și fără a afecta familia de angajați care depind de această instituție”, a conchis un alt reprezentant al sindicatelor.

Situația actuală din ANCOM rămâne una incertă, iar viitorul instituției va depinde nu doar de deciziile instanței, ci și de modul în care autoritățile decident vor răspunde tensiunilor și cerințelor celor afectați de reorganizare.