Propunere liberalizatoare a obligativității pentru tinerii medici: un pas spre ajustarea deficitului de personal medical în România

Guvernul României anunță un proiect de lege menit să crească motivația absolvenților de Medicină să rămână și să practice în țară, printr-o soluție care implică o contractare juridică mai rigidă pentru medicii tineri. În contextul unei crize acute de personal medical și a dezbaterilor privind limitele mobilității acestora, ministrul sănătății creionează un cadru în care obligativitatea de a lucra o perioadă în țară devine o condiție pentru accesul la formare specializată plătită de stat.

Un angajament cu forță juridică – soluția anunțată

Premierul Ilie Bolojan a propus, ieri, introducerea unui sistem de contracte de angajament semnate încă din momentul începerii rezidențiatului, menită să asigure că medicii tineri, beneficiari ai finanțării publice, vor da înapoi comunității o parte din timpul și efortul investit. ”Obligația ca absolvenții de Medicină la buget și medicii care au făcut rezidențiat plătit de stat să lucreze câțiva ani în România – ar trebui implementată printr-un contract de angajament foarte puternic, juridic, care să fie semnat la intrarea în rezidențiat”, a explicat oficialul.

Această măsură vine după ani de dezbateri legate de fuga medicilor tineri spre piețele din Vest sau către sistemele private locale, motivează reprezentanții Guvernului, fiind într-o anumită măsură o încercare de a proteja investițiile statului în formarea acestor specialiști. În plus, oficialii argumentează că în condițiile unui deficit acut de medici în zonele rurale și medii, această condiție ar putea stimula medicii tineri să rămână în țară și să practice acolo pentru o perioadă stabilită.

Contextul deficitului de personal medical și provocările sistemului de sănătate

România se confruntă de peste un deceniu cu un deficit alarmant de medici, în special în specializările de top și în zonele mai puțin populate. Potrivit datelor oficiale, mii de absolvenți de Medicină aleg să plece în anii de după rezidențiat în țări din Uniunea Europeană, unde condițiile de muncă și salariile sunt adesea mai atractive. În ultimele luni, autoritățile au încercat diferite măsuri pentru a contracara această tendință, inclusiv sporuri salariale, creșterea numărului de locuri la rezidențiat și programe speciale de relocare.

Cu toate acestea, problema persistă și nu a fost până acum abordată cu o soluție clar definită pe termen lung. Propunerea de a lega obligativitatea de a lucra în țară de accesul la formare specializată reprezintă o încercare de a regândi mecanismele de motivare a medicilor, însă ridică și întrebări legate de compatibilitatea cu libertatea de mișcare și de opțiune profesională, drept garantat de constituție.

Perspectiva pe termen lung: între obligație și libertate profesională

Deși forma exactă a acestei metode nu a fost încă definitivată, specialiștii din domeniu atrag atenția că orice măsură de această natură trebuie să fie echilibrată, astfel încât să nu genereze nemulțumiri sau să implice riscuri legale. În trecut, inițiative similare au fost întâmpinate cu reticență, chiar proteste din partea medicilor, care consideră că libertatea de a alege locul de muncă trebuie respectată.

Guvernul pare însă hotărât să impună o formă de responsabilitate față de societate, în condițiile în care deficitul de personal medical afectează direct calitatea serviciilor sanitare și echitatea în distribuția asistenței medicale. În plus, investigațiile recente evidențiază faptul că, pentru a atrage și păstra medici tineri, trebuie create condiții atractive de muncă și de carieră, nu doar condiționate de obligativitate.

Ce urmează?

Reprezentanții ministerului sănătății anunță că proiectul legislativ va fi definitivat în următoarele săptămâni și va fi supus apoi dezbaterii în plenul Parlamentului. Dacă va fi aprobat, acest cadru va putea deveni o componentă esențială a strategiei de reformare a sistemului de sănătate din România, contribuind la reducerea deficitului de medici și la asigurarea unor servicii medicale mai stabile în toate zonele țării.

Dezvoltarea unor politici concomitente de stimulare, salarizare și condiții de muncă rămâne însă prioritară pentru a completa inițiativele legislative, asigurând astfel nu doar obligatorietatea, ci și dorința reală a tinerilor medici de a rămâne în țară.