Primarul municipiului Bistrița, Gabriel Lazany, a declarat miercuri că informațiile privind numărul de posturi pentru implementarea proiectelor europene, folosite de Guvern pentru analiza posibilelor reducări de personal în administrație, nu sunt corecte. El susține că numărul real de locuri este mult mai mic, iar numărul celor care și-ar putea pierde locul de muncă este, de fapt, de trei ori mai mic decât cel prezentat de autorități.

„Eu am furnizat date corecte, însă acestea au fost preluate din rapoartele prefecturilor. Diferența constă în posturile create pentru proiecte, unde prefectura a raportat 83, adică toate cele aprobate pentru municipiu, dar acestea includ și poziții din Direcția de Asistență Socială și Centrul Cultural Municipal, care nu sunt supuse restructurării. În raportarea corectă, care se referă strict la echipa primăriei, numărul de posturi pe proiecte este de 16. Astfel, numărul persoanelor potențial disponibilizate crește cu 67”, a explicat primarul.

Conform variantei de reducere a personalului cu 40% publicate pe site-ul Guvernului, Primăria Bistrița ar trebui să concedieze 27 de angajați. Noile calcule indică însă un număr mai mare, de 94 de persoane, pe care Lazany îl consideră foarte mare. El menționează că, de când a preluat mandatul, în octombrie anul trecut, numărul angajaților a scăzut cu aproximativ 100, datorită pensionărilor, transferurilor și renunțărilor la ansamblul folcloric din cadrul Centrului Cultural Municipal.

„Nu am planificat o disponibilizare atât de mare în noua organigramă, așa că am oprit procedura pentru a mă adapta noilor cerințe. Sigur, e mult — 94 de oameni — dar deja am stabilit un plan. Față de numărul pe care l-am găsit în momentul preluării, suntem cu aproximativ 100 mai puțini, numai din cauza reducerilor de la Centrul Cultural, pensionărilor și transferurilor, fără a angaja alți oameni în loc”, a afirmat Lazany.

Pe de altă parte, primăria orașului Beclean funcționează în prezent cu 110 angajați, însă, conform calculelor guvernamentale pentru o reducere de 40%, ar putea angaja încă 71 de persoane în plus.

Primarul Nicolae Moldovan a explicat că a preferat să mențină un număr mai mic de angajați, investind în formarea și perfecționarea profesională a acestora și folosind economiile pentru cofinanțarea proiectelor europene.

„Aceasta a fost o strategie locală, în care am ales să avem la dispoziție cei mai buni angajați sau să îi trimitem la cursuri și perfecționări, pentru ca un personal bine pregătit să poată gestiona toate problemele din compartimente. În timp, această abordare a dus la economii pe care le-am redirecționat în susținerea proiectelor naționale. Pentru acest motiv, avem cele mai multe proiecte în raport cu numărul de locuitori. Eu cred că această strategie poate duce la o administrație performantă în timp”, a spus Moldovan.

Întrebat dacă, în eventualitatea deblocării angajărilor în sectorul public, ar suplimenta personalul din primărie, el a răspuns că, momentan, nu vede necesitatea unui număr mai mare de angajați în instituție.



Sursa articol