Peste 30.000 de locuri de muncă disponibile pe piața românească, dar specialiștii seniori sunt reticenți la schimbare

Piața muncii din România oferă în prezent peste 30.000 de locuri de muncă vacante, marcând o dinamică activă în recrutare. Cu toate acestea, specialiștii cu experiență par să fie mai puțin înclinați să își schimbe locul de muncă, potrivit datelor recente. Această tendință se reflectă în numărul relativ scăzut de aplicări din partea candidaților seniori, comparativ cu totalul înregistrat.

Din cele 3,3 milioane de aplicări înregistrate de la începutul anului, doar 772.000 au provenit de la candidați cu experiență. Această constatare sugerează o tendință de stabilizare profesională, mai ales în contextul unei economii incerte.

Domeniile cu cele mai mari oportunități și provocările angajatorilor

Căutările de personal sunt concentrate în anumite sectoare, unde deficitul de forță de muncă este constant. Serviciile, retail-ul, construcțiile, industria alimentară, transporturile și logistica, dar și turismul, se numără printre domeniile cu cele mai multe oportunități pentru cei cu experiență. De asemenea, ingineria rămâne un sector vital, cu o cerere ridicată de specialiști, indiferent de specializare.

„Inginerii formează o nișă aflată în deficit de candidați, pentru care există oferte indiferent de specializare”, explică Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs. Pe de altă parte, există și domenii unde oportunitățile pentru seniori sunt mai restrânse, cum ar fi marketing-ul, PR-ul, aeronautica, sectorul farmaceutic și imobiliarele.

Diferențe salariale și interesul scăzut pentru munca remote

În ceea ce privește veniturile, specialiștii cu peste 5 ani de experiență pot obține salarii peste media pieței. Salariul mediu net pentru această categorie de angajați este de aproximativ 6.400 de lei lunar, dar poate varia în funcție de domeniu și capacitatea de negociere. Cele mai bine plătite domenii sunt IT-ul (aproximativ 10.650 de lei net), petrol și gaze (7.800 de lei), audit și consultanță (7.700 de lei) și construcții și inginerie (7.000 de lei).

Datele mai arată că specialiștii seniori sunt mai puțin interesați de munca remote. Doar 8,9% din aplicările lor vizează poziții la distanță, sub media generală de aproape 11%. Această tendință sugerează că stabilitatea și condițiile de muncă oferite de angajatori sunt mai importante pentru candidații cu experiență.

În prezent, companiile din domeniul IT organizează sesiuni de recrutare online și offline pentru a atrage candidați.