Termenul pentru trecerea la REGES-ONLINE extins

Ministerul Muncii a anunțat că termenul pentru înregistrarea angajatorilor în platforma REGES-ONLINE a fost extins până la 31 decembrie 2025. Această decizie răspunde preocupărilor exprimate de mediul de afaceri, având în vedere că doar 23% dintre angajatori au reușit, până acum, să finalizeze tranziția de la sistemul Revisal.

În recentul comunicat de presă, Petre-Florin Manole, ministrul Muncii, a subliniat importanța acestei măsuri, menționând: „Rolul statului este să ofere sprijin și soluții, nu bariere”. Trecerea la REGES-ONLINE este esențială pentru modernizarea gestionării contractelor de muncă și simplificarea raportării datelor către autorități. Este important ca angajatorii să fie conștienți de deadline-ul final, pentru a evita eventuale sancțiuni.

Pe durata extinderii termenului, angajatorii pot beneficia de mai multe avantaje oferite de REGES-ONLINE, inclusiv:

– Administrarea digitală a contractelor de muncă
– Raportarea în timp real
– Accesul securizat prin certificat digital
– Integrarea cu sistemele interne de resurse umane

Pentru a se înregistra, angajatorii nu trebuie să migrate baze de date, ci trebuie doar să își creeze un cont pe platformă. Este o procedură rapidă, menită să asigure un acces facil la toate funcționalitățile necesare. De asemenea, angajatorii trebuie să transmită informațiile despre salariați în termenul prevăzut, pentru a evita blocajul operațional.

Uniunea Națională a Experților în Legislația Muncii (UNELM) a avut un rol activ în solicitarea acestei prelungiri, argumentând că întârzierile în autorizarea accesului și problemele tehnice existente ar putea afecta negativ angajările. Această măsură nu este o simplă amânare, ci o răspundere administrativă, menită să sprijine o tranziție echilibrată și eficientă.

În concluzie, angajatorii sunt încurajați să finalizeze procesul de înrolare în REGES-ONLINE în cel mai scurt timp, beneficiind de suportul necesar și de o platformă modernă care le va facilita gestionarea relațiilor de muncă. Informarea continuă și adaptarea la noile cerințe legale vor asigura o tranziție lină și eficientă în mediul de afaceri local.