București – Cu doar două luni înaintea datei limită de implementare, majoritatea companiilor din România nu par pregătite pentru a respecta cerințele Directivei UE privind transparența salarială. Aproximativ 75% dintre organizații riscă să nu fie conforme cu noile reglementări, arată datele preliminare ale unui studiu recent.

Situația ridică semne de întrebare serioase cu privire la capacitatea mediului de afaceri românesc de a se alinia la prevederile europene. Directiva, menită să elimine decalajele salariale de gen și să asigure o mai mare transparență în ceea ce privește remunerația, intră în vigoare în data de 7 iunie 2024. Nerespectarea noilor reguli poate atrage sancțiuni.

Obstacole în calea conformării

Companiile se confruntă cu multiple provocări în procesul de implementare a directivei. Lipsa de claritate cu privire la interpretarea exactă a unor prevederi, dar și costurile implicate în adaptarea sistemelor interne sunt principalele obstacole. De asemenea, multe organizații nu au resursele sau expertiza necesară pentru a evalua și ajusta structurile salariale.

Un alt factor important este rezistența la schimbare. Unii angajatori se arată reticenți în a divulga informații confidențiale despre salarii, de teama unor potențiale nemulțumiri sau dispute interne. Aceste reticențe, coroborate cu complexitatea noilor cerințe, îngreunează procesul de conformare.

Impactul directivei și posibile consecințe

Directiva UE privind transparența salarială prevede obligații clare referitoare la informarea angajaților despre nivelul de salarizare, dreptul acestora de a solicita informații despre salariile colegilor care ocupă aceeași funcție și elaborarea de rapoarte privind diferențele salariale. Aceste măsuri au ca scop principal reducerea inegalităților de gen și asigurarea unei mai mari echități în ceea ce privește remunerația.

Non-conformarea cu aceste prevederi poate atrage sancțiuni financiare, dar și prejudicii de imagine pentru companii. În plus, pot apărea litigii și conflicte de muncă. Este de așteptat ca, în perioada următoare, autoritățile să intensifice controalele și să aplice amenzi pentru nerespectarea noilor reglementări.

Pași de Urgență pentru Companii

Pentru a se conforma în timp util, companiile trebuie să acționeze rapid și eficient. Este crucială revizuirea și actualizarea procedurilor interne, precum și implementarea unor sisteme de raportare și monitorizare a salariilor. De asemenea, angajatorii ar trebui să ofere sesiuni de instruire angajaților, pentru a-i informa despre noile drepturi și obligații.

Specialiștii recomandă, de asemenea, apelarea la consultanță externă. Experții în resurse umane și legislația europeană pot oferi sprijin în interpretarea prevederilor directivei și în implementarea strategiilor de conformare.

Potrivit datelor preliminare, aproximativ 90% din companiile românești au demarat deja procesul de adaptare la noile cerințe, însă doar 25% dintre acestea consideră că sunt pe deplin pregătite.